@党员干部 让人才之林“欣欣向荣”

“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，人才工作直接关系到中国现代化事业的进度与成色。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。在奋进新征程的行动中，各级组织部门要能够树立“人才是第一资源”的理念，着力打造引才育才留才的生态环境，激活人才的“一池春水”，让人才之林“欣欣向荣”。

突破“思想藩篱”，追求“为有源头活水来”，为人才之林“选种”。“功以才成，业由才广 ”，在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。习近平总书记强调，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。人才是推动事业发展的关键性因素，在奋进新征程的道路中，各级组织部门要能够突破“思想藩篱”、转化“引才思路”，要能够以各地实际人才需求缺口为导向，积极引进创新型人才、实用型人才、创业型人才等，让人才与地方发展相匹配、相适应；同时要保持“风物长宜放眼量”的开阔眼界，细化人才政策、优化人才标准、拓展人才渠道，做到任人唯贤、选贤举能，为人才之林“选种”，激活人才的“一池春水”。

重视“真抓实干”，追求“放使干霄战风雨”，为人才之林“追肥”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉”，人才发展有着其自身的规律，既要积极引进，更要精心栽培，才能使“大木长成”。这要求各级管理部门要能够充分认识人才差异化，要耐心遵循人才成长规律，保持“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的耐心与信心，能够积极搭好育才“黄金台”、畅通成才“绿色通道”，这样才能够保证用才长久之需。同时各级部门要明确用才与育才间相互联系、相辅相成的发展关系，能够搭建干事舞台，健全培养机制，主动为各类人才“量身定制”个性化路线，做到因人相宜、定向培养，使各类人才在丰富的实践中锤炼技能、发展能力、培育品质，为中国现代化事业丰盈“人才茂林”之景。

扫除“制度障碍”，追求“不拘一格降人才”，为人才之林“培土”。“为政之要，惟在得才”，想要培育好“人才之林”，就要固土追肥，稳固根基。习近平总书记强调，必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除“四唯”现象，向用人主体授权，为人才松绑。“创新之道，唯在得人”，中国事业的发展既要得才聚才，更要知人善用、人尽其能。这要求各级组织部门要能够解放用人思想，扫除制度障碍，完善“晋升渠道”，优化“用才环境”，营造“尊重人才、爱护人才、用活人才”的良好风气。同时要能够做到人岗相适、以事择人，持续完善选拔渠道、考核机制、奖惩制度，能够结合人才的专业特长推出“适才舞台”，最大限度地释放各类人才活力。（龚国凯）