以引才聚才赋能高质量发展

人才是富国之本、兴邦大计。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才资源作为经济社会发展第一资源的作用更加明显，聚天下英才而用之，关键是坚持党管人才原则，以强化战略保障体系、深化产才融合实践、优化人才服务生态，推动人才优势加速转化为发展动能。

构建协同高效的人才治理新格局。坚持把人才工作纳入党委(党组)重要议事日程，建立“一把手”抓人才工作责任制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。完善人才发展规划体系，锚定2035年建成科技强国的奋斗目标，编制重点领域人才专项规划，明确人才队伍建设的时间表、路线图。深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，赋予用人主体更大自主权。加大人才投入力度，优化财政支出结构，设立人才发展专项资金，鼓励社会资本参与人才事业发展，形成多元化投入机制。

打造产才深度融合的创新生态链。围绕国家重大战略需求，聚焦战略性新兴产业、未来产业等重点领域，编制产业人才需求目录，精准引进海内外高层次人才和创新团队。推动产学研深度融合，支持企业与高校、科研院所共建实验室、博士后工作站等创新平台，促进科技成果转化和人才培养。实施“人才+项目”培养模式，支持领军人才牵头承担国家重大科技项目，在重大科研任务中培养锻炼青年科技人才。健全技能人才培养体系，深化校企合作、产教融合，建设一批高水平职业院校，开展“订单式”培养，打造数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍。

营造近悦远来的人才服务生态圈。环境好，则人才聚、事业兴。要以“店小二”式服务理念，打造全方位、全周期的人才服务体系。建设“一站式”人才服务平台，整合户籍办理、住房保障、医疗保健、子女教育等服务事项，实现“一窗受理、集成服务”。优化人才住房保障，建设人才公寓、保障性租赁住房，提供购房补贴、租房补贴等政策支持，解决人才住房难题。加强人才医疗保障，建立高层次人才就医绿色通道，提供优质高效的医疗服务。营造尊才爱才的社会氛围，大力宣传优秀人才先进事迹，举办人才表彰活动，让各类人才有成就感、荣誉感、归属感。(苏超元)