重视乡村人才 推动乡村振兴

当今的人才注重的是自身成长和进展空间，乡村振兴战略中要留住人才，就要让人才有用武之地，让想干事的人有事干、能干事的人干成事。实施乡村建设行动，推动新时代乡村振兴，要坚持党管人才原则，进一步强化人才是乡村振兴重要战略资源的定位，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，推动新时代乡村振兴。

一、乡村人才要引好

推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才高质量引进来，根据乡村振兴进展需求，执行更加绽放的人才引进政策，明确人才引进方向，重点引进农业经营治理、环境治理、文化传播等方面优秀人才。要激励支持高校、科研院所、公立医院等各类高层次人才通过合作、短期工作、专家服务、兼职等形式到基层开展服务活动。通过“三支一扶”“西部计划”等平台和方式，引导和激励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴供应高层次人才。要充分利用人才返乡创业有利机会，完善支持返乡下乡创业系列政策，落实完善创业担保贷款政策，帮忙解决创业过程中遇到的融资、用地、用工等问题，为返乡下乡创业人员供应良好创业环境。

二、乡村人才培养好

把好的人才不仅要精挑细选选出来，还要勤于施肥培育好。一要加强农村实用人才培养，要创新乡村人才培养机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。要充分运用现代科技和信息化方式，不断推动组织方式创新、业态创新和模式创新，推动形成农业社会化服务新局面。二要加强乡村干部队伍培育。乡村干部是乡村振兴预备实现的最基层的组织者、忠实的实践者和有力的推动者。

三、乡村人才要留好

要留住优秀人才，就要主动为人才扎根基层解决后顾之忧，服务好优秀人才，让他们专注于乡村建设。要待遇留人，让人才在基层劳有所得。持续加大乡村基础设施建设投进，提升学习、医疗、文化等公共服务供应水平和质量，为乡村各类人才供应宜居生涯工作环境。要营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，使人才潜能得到最大发挥。(姚胡波)