加强民营企业的人才队伍建设

近日，省委书记伊力书记在人民日报发表署名文章《弘扬“晋江经验” 促进民营经济高质量发展》中提出，“晋江经验”是对中国特色社会主义市场经济发展道路的积极探索，具有重大理论和实践意义。始终坚持“两个毫不动摇”，传承弘扬“晋江经验”，鼓励、支持、引导民营企业大胆创新、放心创业、放手创造，积极促进民营经济高质量发展。而这一落脚点在于人，只有加强民营企业的人才队伍建设，才能促进民营经济高质量的发展。

加强民营企业的人才队伍建设应该强化人才意识。习近平总书记多次强调人才的重要性，正所谓以人为本。人才，正是企业和社会发展的核心要素。企业管理者要强化人才意识，只有深刻认识到人才在企业发展的重要性，才会在实际的工作中认真对待人才队伍建设。企业要站在战略高度，着眼全局，进一步确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，坚决避免在人才问题上“讲时是战略地位、做时是略占地位”的尴尬。要面向未来，强化规划引领作用，健全完善人才规划体系。必须站在时代高度，瞄准时代前沿，牢固树立强烈的人才意识，勇于破除不合时宜的陈腐观念和落后思想，学习和借鉴国际先进人才理念，全力构筑人才比较优势和人才竞争优势。

加强民营企业的人才队伍建设应该注重人才培养。党的十九大强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这就说明，在企业发展中人才的的重要性，因此应该注重人才的培养。坚持走人才培养之路，重点培养顶尖人才，充实人才后备军的队伍，坚持多元化的人才培养，多与国际交流，及时了解国际最新科技，引进国外优秀人才和经验。既要培养创新精缺人才，也要培养实用性人才。民营企业要不断的培养人才，才能更好更快的发展。

加强民营企业的人才队伍建设应该合理使用人才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”形象的告诉我们人才合理使用的重要性。企业对于人才的使用，要取其长避其短，人无完人每个人都有自己的优点，找到人才的长处，发掘人才的潜质，要让有真才实学的人才永雄有用武之地。对于人才，不仅要提供必要的条件、创造好的环境，更要给问题、抛难题，让人才在解决问题、破解难题的实践中发挥作用、不断成长。民营企业只有合理任用人才，才能最大限度地发挥人才队伍的作用，为人才队伍增色，更是为企业自身添彩。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 杨宏源)