探索、发展、加强科技人才评价

近期，福建省委书记、省委全面深化改革委员会主任尹力主持召开十一届省委全面深化改革委员会第四次会议上强调“要探索开展省科技人才评价改革，建立健全评价标准和评价方式，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接”。

千秋基业，人才为本。人才是推动科技进步和教育发展的基本力量，是推进经济社会发展的重要因素，科技人才更是强化优化国家战略人才力量的重要来源。习近平总书记在中国科协第十次全国代表大会上指出：要重点抓好完善评价制度等基础改革;在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举;加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。由此可见，科技人才评价机制改革，是营造顺应科技人才发展规律的人才评价环境，顺应我国科技自立自强、打造战略科技力量、推动经济社会发展和科技进步的现实需要。

建立健全评价标准和评价方式，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。人才评价要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”问题。建立健全科技人才评价标准及评价方式，让科技人才潜心研究和创新，多出成果、出好成果。探索建立以品德、业绩贡献、成果论文、工作经历及人才培养为内容的评价方式。加强专业人员的技术培养，专业实践能力，考核日常工作的态度、质量、贡献、数量等;提高科技人才的基本素能。

巧用激励措施。科技人才激励还要精准化，需要根据不同类型科技人才的特质，分析各类科技人才的特征，制定有针对性的激励措施，完善精准化的激励机制，保障科技人才能够充分利用各种有利条件，形成有效激励，让科技人才拥有良好的生活保障，能够投入充分的时间做好科研工作。科技人才使用要坚决避免求全责备、论资排辈、一把尺子衡量等问题，加大对不端行为的查处和惩戒力度。努力创造人尽其才、各展其能的用才环境，建立以信任宽容为基础的人才使用机制。将每一位科技人才的能力提高最大，为推动高水平科技自立自强注入强大动能。

改进科技人才评价标准及评价方式，进一步增强改革的系统性、整体性、协同性，将科技人才评价改革落到实处。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 翁珊珊)