乡村振兴更是人才的振兴

国以才治，政以才兴。

人才作为经济社会发展第一资源和创新驱动原动力，已成为全社会的共识。乡村要振兴发展，同样离不开人才队伍的建设发展，人才是推动乡村振兴宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的“翅膀”。

千方百计引人才。抓住人才这个关键，厚植文化这个土壤，全面激活乡村治理内生动力。以政策激活人的因素。实施乡村人才回流工程，引导和支持本土人才返乡创业就业。建立乡村人才培养机制，打造有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，深化农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量。坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，通过培养与帮带相结合，大力开展乡村干部队伍教育培训，促进乡村干部队伍强素质。

基层一线选人才。为增添乡村干部队伍的活力和生机，不断提高自身造血功能，要以更高的政治站位和扎实有力的举措用好乡村人才，严格按照“择优引、择优备、择优用”原则，通过选拔与清退相结合，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、村医村教等人员中物色、培养和选拔村乡村干部，同时积极动员在外务工的优秀青年回来参加村级事务，通过电话、微信等方式向他们宣传最新政策以及当前村级工作情况，主动与他们交心谈心，增强回乡意愿，增强农村党组织的凝聚力和战斗力，汇聚共同富裕人才合力。

强化保障留人才。进一步激励和完善基层干部干事创业的政策举措，优先重用干出成绩、群众认可的干部，强化乡村人才的经济待遇，落实好乡村干部稳定的收入保障和福利制度政策，成为加强农村基层党组织队伍建设的重要举措。抓基层强基础，必须有实实在在的保障，强化乡村人才养老和医疗保险补助标准，给予适当津贴，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，确保基层组织有人管事、有钱办事、有场所议事。（贵州省镇远县蕉溪镇人民政府   封琼）