打好“四张牌”全面提升人才工作水平

坚持党管人才原则，始终把人才队伍建设作为一项长期的基础性工作来抓，大力实施“人才强区”战略，打好人才工作“四张牌”，鼓励各类人才向基层一线流动，内蒙古乌兰察布市集宁区坚持“内挖”“外引”相结合，深入实施“金雕聚集”行动，推进“三回归”机制，鼓励引导优秀人才来我区展示才华、共谋发展。

打好宣传牌，推进人才工作。充分利用各类新闻媒体和多种形式的宣传活动，大力宣传加强人才工作的重大战略思想和方针政策，展示集宁区近年来经济社会发展取得的巨大成就和美好发展前景，在基层专业技术人才中选树一批先进典型，并进行广泛宣传，营造尊重能人、关爱能人的浓厚氛围，凝聚社会各界人才扎根基层，服务基层。

打好服务牌，激发人才活力。根据不同领域、行业特点，切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的良好氛围，分别向高层次人才、应届高校毕业生、技能人才、就业返岗人才和创新创业人才推送政策服务指南、就业信息等。并充分利用大数据和信息化技术，加强人才公共服务体系建设，建设“一站式”服务大厅，开通高层次人才服务热线，完善人才公共服务，提供人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保健等提供便利化服务，做好服务人才的“店小二”,为人才创新创业解除后顾之忧。

打好引才牌，提升人才素质。引进人才是推动人才工作高质量发展的关键要素，要统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才。要打破传统的界限，突破人才的地域、户籍、身份等限制，不拘一格地引进各行各业的人才。在抓好自治区“草原英才”工程的基础上，采取集中培训、继续教育、交流挂职、职业教育、晋升晋级等方式，不断创新培养模式，提高培养质量。按照“缺什么、补什么”的思路，坚持精准施策、靶向引才，注重柔性引才用才，畅通人才引进 “绿色通道”，依托本地在外工作的人才，多广角引进在外愿意投身家乡建设人才，通过引进项目各项优惠政策，增强本土人才回村工作的积极性。

打好留才牌，发挥人才作用。留住人才是推动人才工作高质量发展的重要基础，人才最大的需求是实现自我价值，自我价值的实现又建立在生理、安全、归属和爱、尊重等需求满足的基础上。制定一系列优惠政策和服务政策，帮助人才解决住房、医疗保障、子女教育等问题，让人才实实在在享受政策上的支持，再无后顾之忧。通过建立关心关爱领导干部联系人才制度，定期采取走访慰问、座谈交流、谈心谈话等方式关爱人才身心健康，了解掌握人才在工作生活中的困难和需求，积极帮助解决实际问题，凝聚全社会尊重知识、礼遇人才的良好共识，使人才感受到尊重和关爱。(内蒙古自治区乌兰察布市集宁区委组织部 侯静)