多方合力，破除人才发展壁垒

习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。在新阶段，促进人才发展、让人才发挥最大作用是新阶段的难题，需要我们多方合作，深入实施人才强国战略，共同实现人才振兴、乡村振兴。

树立正确人才观，不唯“帽子”论人才。树立正确的人才观，海纳百川。将各类人才引进来，为本地的各项发展发挥作用。不拘一格降人才，打破高学历、高职称者是人才的思维定势，接纳勤奋机灵的人，提倡工作实践成长起来或某些行业方面的“专家”，也是当之无愧的人才。对于不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，我们应该制定个性化的人才评价机制，将真正有实力的人才选出来。

注重经济效益，发挥实质性作用。引进高层次人才，还是解不了企业的难题，主要还是因为高层次的人才不够接“地气儿”。在评估人才产出的时候不能只关注到人才科研成果，更应侧重产物对企业带来的经济效益，发挥人才对企业发展的实质性促进作用。充分发挥人才工作考核的功能，引导人才避免"闭门造车”，把自己的能力与企业的目标有机结合起来，将产出转化成看得见的经济效益。

完善评价机制，突出用人单位主体地位。在引进高层次人才和急需人才的时候不应该追求数量，更需要注重人才引进的质量，要把人才工作考核的重心转移到用人单位的主体上。加大用人单位在人才评价上的权重，增加企业在人才工作中的话语权，把企业评价的人才的数据变为推动人才工作发展的动力。在用人单位的评价中找到人才工作的短板，不足，有方向的引进对口人才，加强政策扶持的力度，推动人才政策创新、完善政策链、做强人才链，努力形成产业与人才共同提升。

“功以才成，业由才广。”人才振兴才能乡村振兴，乡村振兴才是强国之路，组织部门要先创造吸引人才的平台、优化服务促进人才的扎根，用政治智商、战略眼光、国际视野挖掘人才、善用人才、引导人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。(福建晋江市磁灶镇人民政府 何雅婷)