做好“引育用”文章，建设人才高地

第24期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。新时代下，我们要做好“引育用”文章，包容引进高层次人才、自主培养高水平人才、开发用好高质量人才，坚定不移走好人才强国之路。

实施新时代人才强国战略，要包容引进高层次人才。在现代化建设中，人才总量仍然不足，尤其是高层次、创新型人才较为短缺。因此，要用更广阔的视野和更开放的姿态招揽人才，不仅要聚集国内的本土人才，也要吸引海外人才的加入。其中，要完善引人方法，充分发挥自身优势，以“情归桑梓”的爱国思乡之情吸引海外华人回归，以切实的工作、生活保障吸引海外人才来华。要全面搭建有利于创新创业、宜业宜居的“聚才”平台，营造不拘一格，见贤思齐、开放包容、尊重知识的社会文化环境，做好人才服务各项工作，解决人才的后顾之忧，才能做好引才后的留才工作，形成“海纳百川”的大格局。

实施新时代人才强国战略，要自主培养高水平人才。“十年树木，百年树人”。教育是一个长期的过程，在这个过程中，要满足新时代对人才的要求，始终注重培养人的综合素质，加强教育引导，为我国培养出“素质优、能力强、肯吃苦、善创新”的高水平人才，推动人才强国工作高质量发展。此外，要坚持问题导向，着眼人才结构不合理、领军优秀人才短缺、理论实践能力有差距等突出问题，补齐人才培养的“短板”，为全面建设社会主义现代化强国培养造就大批优秀人才，以应对日益激烈的国际人才竞争。

实施新时代人才强国战略，要开发用好高质量人才。坚持正确的用人导向不动摇，重视选贤任能、用人所长避其所短，解决好人才“用哪里、怎么用”两个重点问题。要聚焦在“精准”上，做到人尽其才、人尽其能，充分分析人才自身的专业知识、技术水平、心理特性等因素，结合岗位需求，最大程度实现“人岗相配”。要聚焦在“公平”上，建立健全平等公开的人才任用机制和人才晋升通道，坚持唯才是举，破除论资排辈和任人唯亲的思维和做法，为优秀人才提供优质发展平台。要聚焦在“灵活”上，建立灵活的用人机制，如容错纠错机制等，为干事创业者撑腰。

“人才是第一资源”，奋进新征程，做好“引育用”文章，营造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的良好生态，一定能凝聚人才振兴的磅礴力量，为全面建设社会主义现代化强国提供源源不断的动力!(福建省南平市浦城县永兴镇沿州村党群工作者 孟子晨)