奏响乡村振兴“人才协奏曲”

“致天下之治者在人才”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才振兴也是乡村振兴中的重要组成部分，乡村振兴关键在党，关键在人，关键在人才。做好基层人才建设是推进乡村振兴发展、推动建设社会主义现代化强国的有力保障。因此，时刻紧握“人才”这把利剑，以引才、育才、留才为重点，进而全面实现基层乡村振兴，迈向我国第二个百年奋斗目标。

优化环境、开放思维、大力引才。基层事务多、压力重、责任大、环境艰苦，基层单位人才竞争能力弱，这就造成了基层人才大量流失。要想打破这一瓶颈，就必须打破常规、创新方式，要以开放的思维、宽广的视野、优良的环境，扩大选才视野，拓宽引才渠道，全方位多渠道挖掘人才资源。一是开放思维，挖掘本地乡土人才。在基层工作中，真正下到田间地头，干部的作用反而没有群众的作用大。民间的“田秀才”“土专家”往往是我们乡村振兴战略中需要的专业人才，基层单位可以把这批人作为农村致富带头人来培养，扎实推进乡土人才培养计划，挖掘打造一批扎根基层、了解基层、服务基层的乡土人才。二是扩宽视野，大力实施“引凤还巢”行动。回引本地籍在外成功人士、优秀人才、企业家返乡创业等致富人才，以更好的带动地方经济高质量发展。

因人而异、发挥效能、重点育才。对于基层而言，引进人才是打造基层人才队伍的有效方法，但引进人才之后如何能更大程度的发挥人才作用才是关键。让人才快速融入基层工作是我们首先需要关注的问题。对于本土人才来说，他们了解基层，只要听从指挥切实发挥自身特长，就能快速的成为乡村振兴的“主力军”。但是对于引进人才，我们就要做到“因人而异”，找到专属他们的战场，专业的人做专业的事，加速其自身提升和成长，也可以让人才各司其职，各得其所，在合适的岗位上最大限度的发挥其作用，建设好一支高效优质的基层人才队伍。

政策留才、制度留才、用心留才。栽下梧桐树，引得凤凰来。要想让“人才”在基层生根发芽，重点就是要让人才在基层有的放矢、实现自身价值，既有大展身手的天地，又有良好的优惠扶持政策，因此，要优先构建基层人才相关扶持政策，健全基层工资待遇、医疗、住房、教育、保险、养老等方面的有效保障，健全人口措施，为其子女入学、配偶就业提供帮助，彰显地方情怀。加强制度建设，完善人才流动机制。对有能力、想做事、能做事的干部，要加强培养，在政策上给予支持，生活上给予照顾，增强干部做事的信心，加强人才培育。最重要的是要用心留才，注重人地感情培育，基层是人才成长的沃土，又是人才迈入更高平台的台阶。只有设身处地的来解决基层人才困难，用心做好基层人才建设，才能真正的留得住人才，助力乡村振兴发展。(陈海情 贵州省从江县东朗镇人民政府)