为乡村振兴培养后继接班人

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”同样，乡村要振兴，更是需要抓好后继有人这个根本大计，无论是发展乡村产业，还是乡村文化，乡村振兴归根结底需要培养一批愿意扎根农村的青年人才。乡村要发展，只有后继有人，赢得人才，才能赢得主动，赢得竞争和赢得未来。

发展产业优势，留住本土人才。千秋基业，人才为本，随着城镇化发展的步伐不断加快，农村本土年轻人才流失严重，普遍出现“夕阳红”、“童子军”现象。通过配强两委班子，加强村级年轻后备干部培养，有效配套政治待遇与经济待遇，引进和培育适合本土资源优势建设项目，为留住和吸引本土流失人才返乡创业提供干事创业的舞台。

突出振兴向导，激发人才引进。农村发展速度滞后、基础设施不够完善，缺乏人才吸引力。只有不断完善农村的基础设施，住房、医疗、交通等公共服务体系，加上配套政策、资金、项目等扶持，让外来人才看到农村也大有前途，广阔的发展空间，也能让腰包“鼓起来”的希望。逐步把农村打造成人才向往的地方，让越来越好的农村，成为吸引人才流向的好去处。不断激励优秀人才向农村一线汇聚，为全面推进乡村振兴培养后继接班人提供强有力的人才支撑。

完善培养机制，培养新型人才。如今，机械化农业、农村电商等“互联网+”农业模式如雨后春笋般纷纷涌现，农村懂农业队伍数量缺乏，专业型人才不多，难以满足农村发展对于技术服务方面的需求。只有进一步制定并完善多样化的人才培养机制，通过与高校合作，并结合科技特派员进行定点专业辅导和培训等模式培养新时代人才，为乡村振兴所需的各种资源要素，搭建起更大的事业平台。

人才资源是第一资源，也是衡量农村综合实力的主要指标。多种方式使用人才，才能充分调动人才的积极性、主动性，实现人尽其才，必将有力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证!(南平市浦城县古楼乡坑口村 邹晓强)