持“离退休之才”促乡村振兴提质

随着社会经济的快速发展，人口老龄化是世界性问题，农村人口老龄化随之成乡村振兴日趋严峻的问题，积极探索“以老护老”“以老带老”“以老养老”农村常态化工作机制，挖掘“离退休干部”潜能，主动发挥余热促乡村振兴。

农村离退休干部“组织化”，“号召力”足，“威望效应”乡村振兴“不折腾”。建立乡(镇)离退休党委，村(社区)建立离退休党支部，在乡(镇)成立老年学校，有针对性的对离退休干部进行组织化，拾取“离退休之才”弥补乡村振兴之贫瘠。并积极参与地方经济社会建设，调解矛盾纠纷等，高效宣传党的方针政策，把人民群众凝聚起来，积极投入生产生活、发家致富，建设美丽富饶家园。

农村离退休干部“平民化”，“牵引力”足，“榜样效应”乡村振兴“不盲目”。离退休干部曾经在机关事业单位工作，或多或少存在群众眼中的“官架子”，离退休干部自我认识丢掉所谓的“官架子”，自我“平民化”，认真听取群众意见建议，察民情，查找问题、研究问题，融入群众解决问题。如云南省西畴县离退休干部刘超仁，用行动说话，退休不褪色，在乡村振兴中大有可为。

农村离退休干部“机动化”，“向心力”足，“经验效应”乡村振兴“不凌乱”。离退休干部回农村，具有家国情怀，自己生活好，看着儿时戏耍的家乡却皱上眉头，激动的想找平台为家乡做点什么。在乡村振兴路上，各级部门有计划的对发挥农村离退休干部特长，展现其有时间、热爱公益，有责任心、敢干事，有经验、干成事的优势，形成各级相互联动的退休乡村振兴顾问团，把有文化、懂科学、懂技术的离退休干部有效整合起来，在不影响离退休干部生活的前提下，形成机动组助力乡村振兴。(云南省文山州砚山县委组织部 罗开业)