抓好人才振兴，推动乡村振兴

中国作为一个农业大国，有着十分广阔的农村地区，长期以来中国农村都面临着农业生产方式落后、农业产业化体系不健全、经营管理方式落后，产业运营机制单一等突出问题，造成在“美丽乡村”建设中, 农民收入增长动力不足, 农村老龄化严重，正是在这种大背景下，习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略。

只有做好人才振兴，才能有力地推进乡村振兴，如何解决人才问题?早在1999年，为解决“三农问题”，南平市率先推出了科技特派员制度，2002年，时任福建省省长的习近平总书记在对南平市向农村选派干部的工作进行专题调研后，在《求是》刊文《努力创新农村工作机制》，指出南平市的这种做法是对新形势下农村工作机制的创新。随后科技特派员制度以“星星之火”态势在全国各地生根发芽。如今科技特派员制度已然成为了实现乡村振兴战略的有力推手，科技特派员走到哪里，哪里的百姓就能富起来。

实现乡村振兴，也是对广大农村基层干部的考验，农村基层干部作为乡村振兴的主力军，提高农村基层干部素质在乡村振兴战略中起着至关重要的作用。如何提高农村基层干部素质呢?

首先，要强化基层党建工作，提高基层干部战斗力。坚持党的领导，将基层党建工作与乡村振兴战略有机地结合起来，提高乡村两级干部的活力和战斗力，使镇村党组织成为乡村振兴中的坚强战斗组织。同时开展各项技能培训，强化农村基层干部的各项技能水平，提高农村基层干部有为农民解决问题的能力，通过加强干部间的学习交流，分享工作经验，切实找到当地的优势、特色和与先进典型的差距，切实提升在乡村振兴中的引领能力与治理能力。

其次，要推进干部队伍建设，提供振兴有力保障。如今基层干部队伍也面临着老龄化的问题，特别是村级干部，存在严重的断层问题，大力选拔使用优秀年轻干部，做好农村基层干部队伍“老中青”合理搭配，优化农村基层干部学历结构，有计划地安排农村基层干部进行农业专业知识、农业专业技术学习，培养实用型人才，鼓励有干劲的年轻干部在工作之余继续深造，学习新的技能本领，更好的服务乡村振兴。

最后，要促进实用人才回引，谱写振兴新篇章。乡村振兴工作是一项长期的、可持续的工作，乡村要持续发展，人才就不能出现断层，要不断地从致富能手、退伍军人、返乡创业人员和大中专毕业生等各领域人才中汲取有生力量投入到乡村建设中来，吸引他们回乡作头雁，为乡村振兴注入人才“活水”。并为他们的创新、创业提供环境，使乡村振兴拥有一个良好的生态，做到真正让后备人才有盼头、有望头、有劲头。

乡村振兴之路，任重而道远，作为基层干部，我们更要有坚韧不拔的毅力，敢为人先的劲头，奋斗在广大农村土地上。(吴良健 福建省南平市浦城县富岭镇人民政府)