在党的二十大报告，习近平总书记站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。我们要以此为“考场”，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，选好高素质干部“满分考生”。
严格“面试”，提升选人用人政治性。始终把思想政治建设贯穿选人用人全过程，以新时代好干部标准为标尺，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决把那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。这些重要思想，抓住了新时代干部的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。
用好“试卷”,选拔业务精通、本领高强的干部“人才”。为政之要，惟在得人。作为组工干部，要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，发掘集聚人才，因材施教，人尽其用。牢固树立“五重用五不用”“五个一律”的用人导向，根据干部岗位职责和使用方向，开展多元化实践锻炼，加大干部交流、选派力度，为优秀年轻干部搭建专业能力发挥平台;把重点项目、生态环保、信访维稳、安全生产、疫情防控、基层党建“六个一线”作为“试练场”，使干部在实践中巩固提升专业水平。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。
做好“提醒”，提升干部监督系统性。健全完善党内政治生活、谈心谈话等制度，严格落实干部日常教育培训、干部任前廉政考试、任前谈话制度，明确廉洁自律要求。要更加严格地管理干部，吹起廉政之风，尤其需要确保监督关口的前移，要做到“凡提必审”，要不断增强干部约束自己的能力，能够在面对诱惑的时候不动摇分毫，能够在没有监督的时候，依然不放松对自己的要求。坚持教育为先、警示为先、预防为先的原则，通过重要精神贯彻、系列讲话学习、警示教育引导等方式，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训计划，始终把政治纪律、政治规矩作为从严教育的第一要务。从严管理，全面提升干部监督系统性，在新时代赶考路上，为我们党筛选出一批优秀的干部“考生”。(安徽省蒙城县许疃镇 冯彩云)
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