“工欲善其事，必先利其器”。推进干部队伍专业化建设，是打造惩前毖后“行家里手”和治病救人“全科医生”的必由之路。一年之计在于春，惊蛰刚过，内蒙古自治区包头市石拐区纪委监委针对干部能力欠缺、本领恐慌等问题，以高素质专业化为方向，分层次加强业务培训，强化实战练兵，使“新人”快速成长、“老人”适应新节奏，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的队伍。
“人人为师”，全员登台“互动学”。
“拓宽党内监督、群众监督渠道，保障检举控告人监督权力...”近日，区监委委员对《纪检监察机关处理检举控告工作规则》进行了全面剖析解读。
为抓好理论知识和业务能力常态化提升，区纪委监委开设每周“尖兵讲堂”，由领导班子成员和各科室业务骨干组成“主讲团”，按照“分层次、多渠道、全覆盖”的原则，采取“一周一专题，一人一主讲”的形式轮流授课，对干部在纪检监察工作中的常见问题进行深入指导，对查办案件中的难点与技巧进行细致讲解。同时，“尖兵讲堂”设置“双向互动”环节，通过鼓励参训人员现场提问、授课人员现场答疑的方式实现干部相互交流、教学互长、经验共享，形成了“人人当学生、人人是老师”的浓厚学习氛围。
“量身定制”，点题下单“按需学”。
“带着电脑来听课，这样的实操培训应该多来几次，让我们能够更好的适应新形式、新任务...”本周参加标准谈话室同录系统培训的纪检监察室工作人员说道。
近期，区纪委监委以“强本领、提素质、精业务”为出发点，坚持把深入学习十九届中央纪委四次全会、自治区纪委十届六次全会精神和18门纪检监察干部培训系列课程作为全员培训重点，及时分析纪检监察干部存在的能力短板，通过问卷调查、综合研判的方式自下而上收集学习需求21条，将培训选择权交给干部，真正做到“按需学习”。经过认真梳理、综合研判，精选出5类10个全年培训专题，并制定《2020年石拐区纪委监委培训计划》，明确培训时间、地点、范围及相关承办室职责，实行“订单式”培训，推动全员培训工作进一步系统化、科学化。
“一线练兵”，以案代训“实践学”。
“跟案学习这种方式，让我们切实掌握纪律审查、监察调查的具体工作程序与技巧，扫清了工作盲点，实在是‘解渴’...”石拐区吉忽伦图苏木纪委书记在轮训工作中深有感触的说道。
为全面提升基层纪检监察干部监督执纪问责能力和综合素质，区纪委监委分批、分类抽调苏木镇(街道)纪(工)委纪检监察干部参加全脱产轮训工作，同时建立“1+1”传帮带机制，由一名业务骨干带一名轮训干部，重点学习交流审查流程、一般谈话程序、谈话笔录制作、审查文书撰写，参与违纪问题线索梳理、分析研判、初查初核、立案调查等，通过以案代训，为基层纪检监察干部“充电”“补钙”，回到各自单位，带回最新、最管用的“招法”，切实将轮训成果转化为工作效能，更好、更有效的服务基层群众，为地区政治生态保驾护航。(内蒙古自治区包头市石拐区纪委监委 吴瑜)
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