火车跑得快，全靠车头带，村干部对于乡村发展起着至关重要的作用。村干部是服务群众的最后一公里，是党在农村各项方针、政策的宣传者、贯彻者和实践者，是促进乡村振兴发展的掌舵者。
目前多数村干部受年龄偏大，文化水平、政策水平低、服务能力不强等影响，思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐，只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性，思想狭隘;开展工作缺乏创造性，“上面怎么安排就怎么做，“好事抢着干、难事推着干、得罪人的事想着不干”，能动性、创造性不够。干部干事创业精气神不足，服务群众意识不强。那么该如何来强化村干部的队伍建设呢?
一是建章立制定规矩。要根据上级党委制定的村级坐班值班暂行规定和村干部请销假制度等制度，通过各级工作会议、新闻媒体、微信公众平台等多样化形式进行宣传，确保群众知晓率，保障村干部坐班值班规范化、常态化。村干部值班要公开亮身份，统一在村部显眼位置定制并悬挂村两委干部监督台，明确每天值班人员及联系电话，明确值班制度，设岗定责，公开服务承诺，标明举报电话并接受群众监督。村干部请假出差实行审批制度，严格把控村干部“走读”现象，确保群众办事能找到人，找到人能办事。
二是动态考核促担当。要根据当前重点工作制定考评办法、评分细则;公开量化打分，时间倒排，精准指导，从而形成你追我赶、创先争优的工作场面;通过量化打分后综合排序，将结果透明公开，接受群众广泛监督，让村干部“干好干坏不一样”成为常态。明确对重点工作中表现优秀的村干部在年度考核、绩效评比、评先评优中优先考虑;对在重点工作考评结果差和表现差的村级、村干部列入负面清单，进行结果运用，努力提振干部干事创业精气神，营造比学赶超、落地见效的浓厚氛围。
三是培养教育强提升。加强对村干部的业务能力培训，坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕基层实际和阶段性工作重点，采取集中教育培训和“引进来、走出去”相结合的方式，开展党的建设、脱贫攻坚、征地拆迁、文明新风、生态环保、人居环境整治提升、综治维稳等与群众利益密切相关的政策宣讲，不断提升村干部的综合素质和为群众的服务的水平，强化履职服务能力，推进党建强村，实现乡村振兴。(叶能 福建省龙岩市上杭县稔田镇党委)
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