“您好，请把资料拿给我看一下。”
“表格填写格式不对，我发个模板给您。”
“大爷，这个资料这里不对，我帮您改吧。”
……
这些热忱的话语经常出现在九原区市民大厅市场监督管理局行政审批股长尹晋权的窗口。现今，他的办事窗口前还多了一块“清风干部标兵”牌，“这更激励着我带领同事们将工作中的小事做细，做全，做透，让每一位前来办事、咨询的群众欣然而归。”尹晋权感慨的说。
今年以来，内蒙古自治区包头市九原区在推进2018年度“清风干部”评定过程中，贴近民生福祉，注重正向激励，从严审核把关，聚力宣传引领，为构建政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态添薪续力。
贴近民生福祉，聚焦“四大领域”。将“清风干部”“清风干部标兵”“清风示范岗”参评范围确定为与民生领域关系紧密的教育、医疗、城市管理综合执法、市场监督管理部门，具体评定范围为：区教育局、区卫生健康委员会、区城市管理综合执法局、区市场监督管理局科级及以下干部、所属机构(二级单位)班子成员和环节干部，并要求参评人员需2018年任现职且评定时仍在职在岗。旨在将民生领域党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象树起来，并在梯次推进、逐级审定过程中逐步实现监察对象全覆盖，持续净化基层政治生态。评比中共上报初审候选人956名，经联审有 952人进入公示环节，通过率为99.58%，推选出“清风干部标兵”7名，“清风示范岗”4个，在“九原发布”和“九原区纪委监委”微信公众号进行了公示，受到广泛关注。
注重正向激励，关注“三个层级”。在“清风干部”评定基础上，严格“清风干部标兵”和“清风示范岗”的评比标准，要求“清风干部标兵”必须在服务群众一线，且工作效率高、服务意识强、作风形象佳。“清风示范岗”要求岗位内“清风干部”比例达100%，同时具备便民举措实、社会满意度高、群众反映好的条件，从而集体化形成清正廉洁、干事创业的良好环境。同时注重发挥“清风干部”的示范引领作用。从“清风干部”中聘请特约监察员1名、监察联络员20名，架起了纪委监委与基层群众联系的桥梁和纽带。将2017度经过自然退出和审核退出的“清风干部”名单和2018年度经过层层审核后的“清风干部”评定名单报组织部门备案，确定为基层干部评先选优的“硬杠杠”，2名不是“清风干部”的党员被取消优秀党员候选人资格。
从严审核把关，压实“两个责任”。要求各参评单位召开党委(党组)会，对初审名单审核评定，由区纪委监委派驻机构全程跟踪监督、严格审核把关。再由区纪委监委会同组织人事、“公检法司”等部门对初审名单进行复核联审。向8个苏木镇党(工)委和6个评定工作领导小组成员单位分别发出征求意见函，要求对2017年评定的799名清风干部岗位调整、退休情况以及违纪违法、行政处罚等相关信息逐一筛查核对，形成自然退出和审核退出机制。同时建立准入机制，以2017年“清风干部”评定方案为基准，由当时未参评的各苏木镇(街道)机关干部，嘎查村“三委”成员及其他从事公共事务管理的新增人员提出申请，在通过苏木镇街道党(工)委初审和评定工作领导小组联审后，纳入“清风干部”名单，树立鲜明的用人导向，切实提升新进干部的工作热情。
聚力宣传引领，营造“一种氛围”。切实把握好政治引领和舆论导向。多渠道宣传“清风干部”评定开展情况及好的经验做法，如在组织动员阶段，统一创编8条“清风干部”评定工作宣传标语，制发《九原区2018年度“清风干部”评定工作流程图》，增强评定宣传工作指向性和规范性。为了丰富宣传模式，提升群众关注度，以2017年“清风干部标兵”葛华为原型，制作了《“五官”说廉》廉政微动漫，从“五官”的角度抒发廉政感言，塑造克己明志、廉洁奉公的良好干部形象，受到了广泛关注与好评。同时深入挖掘“清风干部标兵”“清风示范岗”先进事迹，在 “九原发布”“包头市纪委监委”微信平台等官方媒体刊载。由“清风干部标兵”“清风示范岗”代表在各地区、单位之间开展交叉宣讲，在全社会营造积极向上、清正廉洁的浓厚氛围。（龙宇）
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