以“履职清单”之效激活基层治理动能

全国乡镇(街道)履职事项清单全部编制完成，此项工作受到基层的广泛关注，这项看似简单的清单制度，实则正在重塑中国基层治理的底层逻辑。它不仅解决了当下乡镇(街道)工作的痛点，更在制度层面为基层治理奠定了坚实基础。

划清权责边界，让干部“松了口气”。过去，基层工作经常被形容为“上面千条线，下面一根针”，安全生产、环保督察、土地管理等，样样都要管，上级部门将任务简单下压，要求乡镇街道“属地兜底”，但很多事项乡镇既无专业能力，又无执法权限，只能“硬着头皮上”。这次清单明确“上级部门收回事项124项”，相当于给基层松绑减负。这种权责清晰的划分，让基层干部终于能“轻装上阵”，把精力真正放在民生服务、乡村振兴等主责主业上。

形式主义少了，实干空间大了。清单的另一大亮点是砍掉了一批“虚活”——没完没了的报表、重复的创建评比、华而不实的考核指标。如今清单明确“取消一批没有实质意义的信息数据报送、创建示范、评比考核”，让基层干部能真正从中解脱出来，将精力聚焦于解决群众的急难愁盼问题。

县乡关系理顺，“踢皮球”变“共治理”。清单通过“配合履职事项”明确了县乡各自责任，让“街乡吹哨、部门报到”真正落地。比如某地乡镇发现违建后，只需上报，执法部门必须限期处理，“踢皮球”变成了“共治理”，基层治理效能大幅提升。

这份履职清单，不仅是制度的优化，更是治理理念的转变--让基层干部从“疲于应付”转向“精准服务”。希望未来，基层干部少一些“被迫担责”的无奈，多一些“为民办事”的底气，真正成为乡村振兴的“主力军”。(吴棋琪)