别让“打招呼”伤了干部的心

在干部选拔任用的征程中，公平公正宛如明亮的灯塔，指引着组织发展的航向，我们必须坚决抵制，莫让“说情打招呼”污染干部选拔的清泉。

构建严格科学、有效管用的选人用人机制，是抵制“说情打招呼”的关键。党组织要充分发挥领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，让选人用人权力在制度的笼子里运行。完善选人用人专项检查和责任追究制度，对违反程序“打招呼”的行为零容忍，发现一起、查处一起、曝光一起。无论是出面“打招呼”的人，还是请托“打招呼”的人，都要严肃处理，绝不姑息。只有这样，才能从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间，确保干部选拔任用的公平公正。

各级领导干部要以身作则，坚决摒弃“打招呼”的不良行为。要出以公心，正确行使干部推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部。不能因私情而违背原则，不能为个人利益而破坏规矩。要以对党和人民事业高度负责的态度，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能。同时，广大干部群众也要增强监督意识，积极参与到干部选拔任用的监督中来，共同维护风清气正的选人用人环境。

“为政之要，惟在得人。”干部选拔任用关系到党和国家事业的兴衰成败。我们要坚决杜绝“说情打招呼”的现象，让干部选拔的清泉永葆清澈，让优秀的人才脱颖而出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。让我们携手共进，共同守护干部选拔任用的公正与公平，让那些真正为人民服务、有能力和担当的干部在新时代的舞台上绽放光彩。(李琴)