“量身定制”促年轻干部快速成长

基层的广阔天地是年轻干部锻炼成长的最好课堂。为加快年轻干部适应岗位、扎根基层、成长成才，需为年轻干部“量身定制”成长指导员，组成工作上的“好师徒”、“好搭档”。坚持“培训教育、一线实践、网格服务”三位一体的模式，为建设高水平的服务型基层党组织储备丰富的人才资源。

开展培训教育，提升年轻干部业务履职能力。根据年轻干部的性格特征、岗位要求，有针对性选择专业素养好、业务水平高、指导能力强的中层干部担任成长指导员。帮助年轻干部科学制定职业发展规划，结合主题教育，开展党性修养、业务技能、经济法律知识等培训讲课，引导年轻干部学以致用。继续在年轻干部中开展“我对组织的心里话”活动，定期走访、约谈、听取年轻干部的工作汇报和愿望心声，专业指导，答疑解惑。引导年轻干部围绕本职或中心工作，创设课题，打造亮点，完成高质量的调研报告。编制年轻干部成长手册，健全培养、选拔、使用的监督机制，变“灌输式培训”为“主动式参与”，提升年轻干部的综合素质。

注重一线实践，提升年轻干部攻坚克难水平。结合中心工作的开展，采用成长指导员一对一指导方式，抽调年轻干部参与“三改一拆”、危房整改、信访维稳、重点工程等基层一线实践中去。让年轻干部真正扎根基层，在实践中学会如何与群众打交道，锻炼胆识，磨练意志。开设“青年干部论坛”，动员年轻干部发表群众工作的所思所想，对中心工作积极建言献策。此外，定期召开年轻干部一线工作座谈会，收集年轻干部对参与一线工作的意见建议。把年轻干部在参与一线实践中的表现与年度考核、干部提拔相挂钩，切实营造年轻干部争比赶超的工作氛围。

深化网格服务，提升年轻干部服务群众实效。组建“年轻干部义工”服务队，把社区、村打造成年轻干部践行群众路线的大舞台。依托“网格化管理、组团式服务”，年轻干部分批在成长指导员、网格长、社区村干部的带领下，走村入户，采访调研，服务群众。走访亲民，入户分发便民服务手册，宣讲政策法规，开展助残帮困;行动惠民，实施上街服务，上门慰问困难群众，调节邻里矛盾纠纷;活动乐民，参与社区开展的“草根微舞台”表演，为居民送温暖。（颜千凡）