激励干部敢于担当、积极作为

新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。我们必须深刻学习领会、深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要指示精神，准确把握从严管理监督和激励担当的关系，认真落实“三个区分开来”要求，大力开展容错纠错，积极营造激励广大干部心无旁骛、干事创业的良好氛围。

规范流程，健全容错机制，营造干事创业的良好氛围。建立干部容错纠错机制，让干部在改革激流中始终保持有干劲有活力有激情的状态，抓住并激发年轻干部的积极性，在改革攻坚中勇于担当、敢于作为、踏实做事。细化容错纠错的操作程序，构建科学有效的容错纠错机制，划清容错范围边界,明确可容之错的情形条件，切实保证容错纠错机制效能的有效发挥。同时需围绕干部担当作为的表现，细化及时奖励政策的标准条件和程序步骤，使干得好的干部随时受表扬、成绩好的干部随时得奖励，大力选拔使用敢于担当、积极作为的优秀干部，把干部积极性、创造性、主动性充分的调动起来，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和良好环境。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严管就是最大的厚爱，监督就是最好的保护。严管是激励的基础和前提，激励是严管的出发点和落脚点，两者缺一不可。必须避免一味从宽、片面从严两种错误倾向，做到严管而不管死，厚爱而不溺爱。精准把握政策策略，落实“三个区分开来”，要把过失和故意、因公和因私、试错和违规等区分开来，分别对待并分类施策。加强对干部的严格要求，坚持全面从严治党持续正风肃纪坚，同时要加大对干部多方面的关爱力度，推动广大干部积极作为、敢于担当。加强新时代干部监督管理，建立科学合理的激励机制，刚柔并济、奖罚分明，激发出干部建功立业的干劲和激情，凝聚起实干筑梦的强大力量。(刘琼)