在激励干部担当作为上下功夫

全国组织工作会议提出，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，绝不能眼开眼闭、放任不管。这就要求各级党组织要在激励干部担当作为上下功夫，严肃整治“佛系”“躺平”“摆烂”现象。要在推动干部能上能下上下功夫，让干部能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。

注重教育培训，以“思想破冰”引领干部会作为。理论是实践的先导，思想是行动的指南，教育培训是思想破冰的有效途径。要提升专业化能力培训的高度，紧盯党中央决策部署，紧扣实际发展需要，紧贴岗位职责，针对干部的经验盲区、能力弱项，开展精准化的培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神;要提升知识培训的深度，帮助干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系，培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部;要提升基层干部培训的广度，围绕实施乡村振兴战略、党建引领基层治理开展培训，教育引导基层干部坚持以市场的办法抓发展、以创新的办法破难题、以赋能的办法增活力，打通政策落实的“最后一公里”。

注重实践历练，以“过硬本领”助推干部能作为。实践出真知，实践出政绩。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。为适应高目标高质量发展的需要，基层党员干部必须在实践中锤炼为党尽责、为民造福的过硬本领。要解决党员干部走出去的“第一步”，跨出去的“进一步”，到基层去，到困难最多、矛盾最多，群众怨气最多的地方去，采取解剖麻雀的办法，理清思路，增添措施。要不断提高解决实际问题的能力，通过提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正做到想干事、能干事、干成事，在不断解决问题、破解难题的过程中提高本领。

注重关心关爱，以“激励保障”激励干部愿作为。从根源上解决干部“佛系”“躺平”“摆烂”问题，要从制度上入手。健全完善干部考核评价机制，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，及时落实干部定期体检、表彰奖励、职级晋升等各项政策，帮助解决干部实际困难，有效激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要深入贯彻落实上级关于激励广大干部新担当、新作为实施办法的有关要求，结合实际，制定配套机制和细则，完善容错纠错机制，激发一线干部创新动力，从制度上落实关心关爱举措，通过严管和厚爱相结合、激励与约束并重，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。(杨于忻)