基层“躺平式干部”不再躺

2023年的兔年春晚，沈腾、马丽等人主演的小品《坑》，紧跟社会热点，道出人民心声，给我们上演了一出精彩的官场现形记，该作品在给观众带来欢乐愉快的同时，也引起了大家广泛的深思。

郝主任似的“躺平式干部”在生活中不难找到原型，人民群众对此早已是深恶痛绝，这些尸位素餐的“躺平式干部”，“坑”的不仅是群众的利益，也“坑”了政府的形象。尤其是长期扎根一线的基层干部，他们是联系党和政府与群众之间的桥梁，如果在工作中缺乏激情，不担当不作为，不想干不肯干，那么带来的伤害将是难以估量的。

只有精准把握“躺平式干部”病理，对症下药开出治病良方，才能让这些“躺平式干部”重新轻装上阵，牢记初心使命，在建设社会主义现代化的征程上书写精彩华章。

要加强干部队伍建设，激发干事创业热情。干部队伍的建设是党和国家各项事业发展的基础，首当其冲便是要提高干部队伍素质。要坚持用党的最新理论成果来武装干部头脑，要充分利用党校培训、“三会一课”、主题党日活动等形式，加强基层干部的政治修养，锤炼政治品格。通过表彰先进、树立典型、鞭策后进等措施，激励干部干事热情，主动转变工作作风，提升争先争优意识，让“庸、懒、散、拖”等歪风邪气遁之无形。真正做到件件有找落，事事有回音。

要厘清各方权责关系，减轻基层工作负担。为基层减负是一场攻坚战，更是一场持久战。在过去基层就是一个筐，什么都能往里装，导致基层负担无限加重，基层干部苦不堪言。只有厘清基层工作边界，剥离不属于基层的工作内容，大力整治形式主义与文山会海，将基层减负压严落实，让基层干部能够轻装上阵，才能不让基层减负成为一句空话。

要健全选人用人机制，完善绩效考核办法。通过树立正确的用人导向，优化晋升激励机制，不断探索和完善职级并行制度，让有担当能作为，想干事能干事的干部走上更重要的工作岗位，能者上，庸者下，略者汰，让基层干部工作有盼头，干事有激情，让“躺平式干部”干起来，跑起来。同时也要完善绩效考核，让考核科学化、常态化，主动破除绩效考核中的“均等化”问题，打破考核“大锅饭”与“铁饭碗”，以实绩论英雄，让干部员工收入与工作实绩紧密结合，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

我相信绝大多数基层“躺平式干部”有了正确的思想引领，正向的激励机制，正当的工作方法后，一定能够从“躺平者”向“奋斗者”转变，以求真务实的工作作风，搭建起党和国家与群众沟通的桥梁，打通党和国家政策到群众中的“最后一米”。（陈智福）