作为青年干部，“干”字当头。干事是干部的职责，而现实中有不少干部不担当不作为，面对工作佛系应对，任性躺平，索性摆烂。这不仅破坏了干部队伍形象，更疏远了干群关系，从而影响国家事业的发展。究其原因在于“躺平式”干部不想干、不会干、不敢干。这不仅是个人思想能力的体现，也与工作氛围有关。要想破除这种局面，打造一支有活力的干事创业队伍，需做好三方面工作。
强化思想教育，让干部想干事。青年干部的“佛系”、“躺平”、“摆烂”，根本上还是信念缺失。应将接下来的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为契机，加强青年干部政治思想建设，通过理论学习和思想洗礼激发干部创业热情，将自己摆进去，将工作摆进去，自觉武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。同时从领导干部出发，密切与青年干部的联系，强化领导带头制度，改进工作作风。严格考核评估，用好考核评价结果，做到全面辩证看待，促进上下级一同进取。
加强能力培训，让干部会干事。基层工作具有复杂性、服务性等特点，而一些青年干部存在从家庭学校到社会、从单位到基层的身份转变问题，面对基层工作缺乏正确经验，不具备相应的处事能力，不能更好地站在群众立场思考和解决问题，难免受挫后畏畏缩缩。在业务方面，应注重岗前培训，以师带徒等方式打牢能力基础，并加强工作中的沟通交流，对业务能力进行查缺补漏，引导干部出色完成工作。适时组织团体活动，如研讨交流、户外运动等，将各种项目和主题活动融入干部日常生活，增强团队意识和责任意识。
注重氛围营造，让干部敢干事。出于综合考虑，上级会指派一些硬骨头给能力更强的干部去啃。这样一来，他们的思想包袱会更沉重，如果没有相应的鼓励和肯定，必定会引发一些不平衡。对于这种后顾之忧，应在制度允许范围内支持他们大胆做、全力拼，在改革路上赋予试错权，给出定心丸。完善奖惩制度，通过评选先进科室和个人，营造勇担当敢作为的工作氛围。掌握好严管厚爱、激励约束的辩证尺度，一方面要求干部履行职责，严查作风不实、效率不高等问题，另一方面要从工作、心理上给予关怀，营造爱才惜才的氛围，让干部尝得到甜头，看得见未来。(郑诗晗)
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