让“过硬”成为干部队伍“标配”

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示指出，要“建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，组织部门要紧紧围绕干部工作新要求，奋勇争先，夯实基础、立足长远，让“过硬”成为新时代干部队伍标配。

第一关口是“政治过硬”。在党对干部的各项要求中，政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。骨干队伍培养要把政治教育作为“先导”，结合党的二十大精神教育培训，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，不断提高干部队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力;要将政治标准作为“咽喉”，在做深做实政治素质考察上下功夫，考准考实干部政治表现,把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去;要将政治监督作为“关键”，把“凡提四必”要求贯穿始终，前移干部监督关口，引导干部做政治上的老实人、明白人。

核心准则是“实绩过硬”。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”人在事上练，刀在石上磨。组织部门要创造干部“成长机遇”，以实干实绩实效定进退、评优劣，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，着力激发干部担当作为内生动力;要培养干部“斗争能力”，注重在深化改革的一线阵地、乡村振兴的火热实践、经济建设的攻坚前沿识别磨砺干部，锻造干部过硬斗争本领;要激活干部“干事热情”，畅通领导干部能上能下渠道，让“平庸者出局，有为者有位”。持续引导“躺平型”干部成为“实干型”干部，“潜力型”干部成为“出彩型”干部，“黄牛型”干部成为“攻坚型”干部。

基础标准是“作风过硬”。“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。组织部门要精准识别干部，有效促进人尽其才、人岗相适、互补共赢。要通过调查研究了解“口碑”，沉到基层一线，深入群众中间，深研细究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，客观公正地精绘出干部的鲜活画像;要用好纪律约束培树“清正”，把严管厚爱有机结合，注重将考核结果与奖优罚劣紧密结合，切实推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让干得好的干部有盼头有干头暖心头;要完善容错纠错激活“初心”，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆”，确保干部想干事、干成事、不出事。(佟童)