当前，在基层干部队伍中存在着这样一小部分同志，他们的年纪大多只有30多岁或40出头，工作上没有什么建树，但是嫣然摆出一副“老同志”的架势，却不具备老同志该有的严谨、认真、负责任的优点。他们自认为熬过了很多届领导，工作经验已经很丰富，喜欢给年轻同志分析单位的形势，分析领导与领导之间的远近亲疏。对待领导就搞“上有政策、下有对策、出工不出力”;对待新同志就用“木秀于林风必摧之”“枪打出头鸟”等语言进行冷嘲热讽，给年轻干部树立了错误示范，这样的问题需引起重视。
对此建议：一是要加大教育引导力度。重点加强理想信念教育，拧紧这些所谓“老同志”的思想开关，不断强化基层干部政治意识、服务意识，提高党性修养，增强党性自觉，通过“一对一”结对帮带，定期找“老同志”开展谈心谈话，提高思想认识，找准人生定位。
二是要压实工作责任。在工作任务安排方面要公平、合理，既要锻炼年轻同志，也要压担子给“老同志”，杜绝“新来新当兵”的土规律，把工作任务全部压给年轻同志，导致“累的累、闲的闲”。
三是要加强正向激励。在职级晋升、职称评定、评优评先方面向想干事、能干事、干成事的年轻干部予以倾斜，让年轻干部看到希望，得到鼓励，营造争先进位的良好氛围。(云南省昭通市昭阳区委组织部 彭川)
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