让“先生”带动“后生”

党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们要深入学习贯彻党的二十大精神的重要论述，坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务。大力扶持业务骨干、技术大拿，让其充分发挥“酵母”作用，带领其他干部共同攻坚克难，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

成事之要，关键在人。优秀干部作为各项事业发展的“关键少数”，发挥着不可替代的作用。但现实生活中，有的领导固执己见，看重个人利益，习惯于将单位业务骨干“雪藏”起来，不肯放手到其他单位交流，生怕缺少得力干将；还有的常常以“能者多劳”的思维布置任务，重点任务总是固定几人完成，不考虑人员梯次搭配。独木不成林，单兵难作战。基层工作千头万绪，又互相联系，若是某个环节存在短板，就可能引发“木桶效应”，波及整个布局。因此，干部队伍的整体发挥十分重要，若是不能够及时将个别“一技之长”变为“资源共享”，始终“孤雁单飞”。

长此以往，可能会导致个别环节出现“后继无人”现象，不利于充分激发干部群体智慧和极大潜能，还有损于干部队伍整体建设。

一盏灯点燃另一盏灯，不仅不会减弱自身的光芒，还会带来更多的光明。事实证明，只有把更多的优秀干部播撒在大地上，让其生根发芽，孵化出更多骨干力量，让干部队伍“流动”起来，推动干部建设“水涨船高”。优秀的干部是榜样，更是“种子”。作为决策者，要牢固树立正确的人才观，进一步强化典型引领，加大外引内培力度，着力抓重点重点抓，培育更多的“头雁”，引领众多的“雏鹰”，形成更为壮大的队伍，助推干部人才建设迈上新台阶。当然，作为优秀干部本身，应当切实做好学习的表率，学好专业知识，博览群书，丰富自我，善于用知识理论武装头脑，更好地指导其他人员；做好带头的表率，在工作上倾囊相授、竭力帮带，把自身能力成倍放大，凝心聚智最大释放人才“虹吸效应”，形成比超赶学的良好氛围；做好自律的表率，时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，正确处理个人与他人、集体、国家的关系，反对损人利己、损公肥私和不道德的思想和行为，坚决筑牢廉政风险防线。（曹莉）