干部要提升的是能力，而不是“演技”

现如今，出现了一些怪象，那就是很多所谓的演员，他们的演技差到让观众不忍直视，但是我们有的干部，演技却好得让人“叹为观止”。就是有些干部能力一般，但是不想着提升自己的能力，而是假装自己很努力。他们的努力能在朋友圈看得到，每天发出自己努力工作的“证据”；他们的努力能在领导在的时候看得到，领导在时他忙得“焦头烂额”，领导不在他们就无所事事；他们的努力还能在上级部门来督察时看得到，但是在真正的需要他们的时候却看不到，真正是将“人生如戏，全靠演技”体现得淋漓尽致。

正所谓“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，出现这种情况还是部分干部懒政怠政、形式主义问题严重，只顾自己利益，对国家、人民的利益熟视无睹，没有意识到“民生无小事，枝叶总关情”，没有真正把人民放在心上。长此以往，不仅损害政府公信力，影响我们干部形象，更损害人民群众的利益，形成不良风气。

不过正所谓问题是改革的导向，难题是能力的砺石。要真正的转变有的干部的不良作风，提升工作能力，还需要从多方面、多角度合力破题。

第一，必须抓住“出发点”，做好教育引导。各单位机关要加强教育，要以社会主义核心为指引，同时做好正面引导和反面曝光。一方面，要大力宣传涌现出的优秀干部的事迹，树立榜样，转变部分干部的思想观念，让他们主动学习，提升工作能力；另一方面要对反面典型进行通报，曝光，让干部们引以为戒。树立干部的服务意识、自律意识和务实意识，使要我提升能力转变为我要提升能力。也要创新教育方式，用好学习强国、云岭先锋等平台，组织开展丰富多样的学习、培训活动。

第二，必须把握“关键点”，完善考核制度。加强机关作风建设，转变工作作风，明确工作职责，提高工作能力，整治懒政怠政、形式主义现象。完善干部自评、同事互评、群众他评的评价体系，将评价纳入干部绩效考评，将好评的数量、达标率作为重要考核指标，对于表现优秀的干部给予一定的物质或精神方面的鼓励，对于表现差的人员取消年度评先评优资格，倒逼干部提升能力，务实工作。

第三，必须找到“落脚点”，加强监督问责。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要广泛听取群众意见，畅通监督渠道，接受群众监督，引导媒体监督和市民监督相结合、设立有奖举报和匿名举报制度，畅通“信访电网”四位一体举报体系，让监督的触角伸得更广。制度的生命力在于执行，对于弄虚作假、爱表演不务实的人员，要坚持零容忍的态度，一经发现，严肃处理，起到处理一个，震慑一批，教育一片的作用，使相关人员心存敬畏，踏实工作，不敢任性妄为。(王玉）