实施人才强国战略 发挥人才强国作用

2021年12月16日出版的第24期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。

国以才立，政以才治，业以才兴。中华人民共和国作为一个拥有13亿人口的国家，要坚持实施人才强国战略，走人才强国之路，发挥我国人力资源丰富的优势。随着经济全球化趋势的发展，科技水平的不断提高。各国之间的综合国力的竞争也日益激烈，习近平总书记在文章中强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”提高综合国力的竞争水平，究其本质是高素质、高水平、高创新的人才之间的竞争。要高度重视人才工作，要做好、做足人才工作，实施人才强国战略，建立、健全人才相关的体制机制。

树立正确的人才观，完善人才培育机制。习近平总书记指出“人才培养首先要聚焦解决基础研究人才数量不足、质量不高问题。”要树立正确的人才观，积极重视人才培育，创新人才培育方式，整体规划统筹，大力创新人才培育观念。不仅要抓住基础研究人才作为主力军的作用，重视创新与批判思维的教育，还要抓住培养高水平复合型人才的机制，根据不同的人才特点，创新培训方式，针对性地开展人才培训，共同推进人才培育机制的完善，让当今社会的人才更好地适应时代需求，更好地发挥自身才能，为社会创造价值。

树立正确的用人观，建立灵活的用人机制。习近平总书记指出“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”要营造良好的人才环境，转变传统的“官本位”思维，创新人才选拔理念，让人才选拔不受制于现实的“四唯”拘束，坚持人岗匹配，将人才放置于最适合的岗位，实现更高的匹配度。

树立正确的留人观，创新留住人才的各项机制。创新管理体制、法制法规和薪酬待遇等方面，用法制保障人才，用管理机制为人才创造一个良好的环境，为人才提供生长的舞台，注重奖励机制，形成完善的薪酬体系，构建一个留住人才的环境。

平潭综合实验区社会事业发展服务中心积极响应习近平总书记关于人才强国的号召，定期开展教育培训，对人才进行针对性地教育培训，定期召开讲座，提高工作人员的素质水平。

时代需要人才，发展需要人才，我们要培养人才、用好人才、留住人才!(平潭综合实验区社会事业中心 陈若旖)