三步骤建好人才“高楼”

在十九届六中全会上，再一次提到“人才强国战略”，为各级党委政府再次明确了人才工作的重要性。习近平总书记曾强调，中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在攻坚克难、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。在这种时刻，我们更应该响鼓重锤，加强人才工作。

打好“地基”，不落俗套引进人才。人才者，求之者愈出，置之者愈匮。人才只有越引进才会越多，如果不注重人才工作，只能造成人才的贫瘠。引进人才讲究方式方法，要出台良好的服务政策，让人才愿意来，主动来。或者提前从与对口高校建立联系，引进优秀毕业生，形成靶向引才。人才不但要吸引外地的人才，更要把自己家乡的人才吸引回来，为本地区户籍的人才开辟“绿色通道”或组织专门考试，让人才能够为建设自己家乡贡献力量。

确定“结构”，不遗余力留住人才。梧高凤必至，花香蝶自来。想要留住人才，必须保证自身“梧高”和“花香”。传统签订合同规定服务年限的方式并不可取，这样不但留不住人才，还打击了人才的工作积极性，不利于长远发展。地方要出台良好的人才政策，扫清人才发展的阻碍，不拿学历、职称等外部条件框住人才，不因一两次失败就全盘否定，给人才成才的空间，为人才营造宽容轻松、优质高效的创新发展氛围。同时，给人才解决生活中的实际问题，安家落户、子女入学、配偶调配等，让人才没有后顾之忧，全心全意的为工作献计献策。

加固“楼体”，不拘一格任用人才。得十良马，不如得一伯乐。精准识别人才，不同的人才有不同的长处，根据他的专业、特长、围绕事业的需要，把人才安排在合适的岗位上。在此基础上，再根据人才的能力素质和岗位需要，因材施教，把人才缺的东西“补回来”，通过科学的培育，促进人才的进步。除此之外，随后要给人才搭建更大的舞台，支持人才“放开膀子”干大事，实现更大的社会价值，让人才发展和社会经济发展同步同频、融合统一。(魏雨浓 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)