打造人才“雁群” 增色军队“新绿”

近日中央军委人才工作会议召开。中央军委主席习近平同志指出，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。这从一个侧面说明实现建军的一百年奋斗目标，深入实施军事人才强国战略势在必行。只有建强了军事人才“雁群”方队，才能促进人民军队茁壮成长。

精准识才，铺就人民军队持续发展壮大的“康庄大道”。历史实践证明，中国军队强大的历程同时也是一个人才强军的过程。不管是战火纷飞的年代，还是和平建设和发展时期，中国共产党都注重培养造就大批军事人才。革命战争年代，我军初期不过是一支以农民为主体的军队，军事理论、指挥能力较弱。我军通过在战争中识别干部，并辅以在职教育来培养军事干部，一大批战争急需人才被培育出来，为取得革命战争的胜利作出了巨大贡献。新中国成立后，按照现代化革命军队建设的需要，把人才优先开发战略放在首要位置。新时代做好识别人才工作，要紧贴军事斗争准备和现代化建设的需要，练就慧眼挑千里马的真本事，把具有专业化军事才能的人才放到人岗适应的关键岗位上去。

与时育才，打造人民军队持续发展壮大的“蓄水池”。军事人才说到底是为战争储备的。培育人才时，要坚持以战争需求人才为导向，做到军事战争准备拓展到哪里，人才强军建设就紧跟到哪里。未来战争发展的方向与人工智能技术息息相关。在培育军事人才时，要坚持与时俱进、改革创新，无论是人才培育目标，还是人才培育内容、培育模式都要与智能化战争相适应，提高训练的科技含量;要坚持为战育人，在和平年代做好“未雨绸缪”工作，进一步推进军事训练转型发展，持续深化实战实训、科技强训，全面提升军事训练的实战化能力和水平，推动军事人才在军事实践中增强真功夫，掌握看家本领。

创新聚才，汇聚人民军队持续发展壮大的“源头活水”。改革创新是国家发展的第一动力，同时也是人才强军的助力器。改革创新在路上，才能适应时代变化、战斗变化以及对手变化。引进人才、培育人才之后，关键要用好用活各类军事人才。做好使用人才这篇“大文章”，主要靠灵活开放创新的人才体制建设机制。各级军委在管理人才时，要打破人才论资排辈、平衡照顾等传统陋习，要注重人才的个性化发展，通过探索引入专业化人才顾问制度、建立人才的交流竞争制度、健全关键人才的“前瞻”培训制度等措施，切实形成量才而用、才尽其用的局面。(余恺文 福建省南平市建阳区潭城街道周墩村)