强化基层干部培养 增强干部队伍活力

在新形势下，要求干部深入基层磨炼意志、增长本领、提升能力，为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出重要贡献。但是基层干部面临“下得去待不住”的问题，要确保干部下基层下得去、呆得住、干得好，就要着力解决好以下几个方面的问题：

一是从福利待遇上。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在基层第一线的干部要给予更多理解和支持。因此，要让这些年轻公务员在基层干得安心、顺心，不能简单依靠最低服务年限，还需要汇聚更多的幸福感与获得感，让他们生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头。

二是从职级晋升上。对基层干部的肯定要体现在提拔使用上，特别是定向提拔。另外要注意发挥职级待遇的激励作用，用职级激励措施驱动全体干部积极进取。“三上三下”机制，能者上错者容庸者下，优胜劣汰也是对能者的嘉奖。从政治上拓宽了优秀基层干部的事业发展空间，激发基层干部的上进心，提高他们的工作主动性。这让基层干部有盼头、有奔头、有想头，增强职业荣誉感，提高工作使命感。

三是基层减负落实到位。从2019年到2020年，习近平总书记一系列部署举措破形式主义之弊、减基层负担之重，让基层干部日益摆脱形式主义束缚、更加放开干事创业手脚，凝聚起担当作为、攻坚克难的磅礴力量。但冰冻三尺非一日之寒，形式主义问的解决不是一天两天就能解决的。为基层减负，就要着眼基层、面向基层，出重拳、下猛药，拿出切实有效的措施，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，轻装上阵，更好地服务群众，干好事业。

四是加大提拔培养力度。基层干部直接贴近群众，是培养和选拔优秀人才的储备库。将关心爱护基层干部落到实处，有利于优化队伍结构、提高综合素质、激励奋发图强，增强党的事业的后劲。同时，对于提高基层干部的向心力，提高基层组织的战斗力，提高党员干部对党和人民事业的认识，也将发挥积极意义。有效利用好各种激励措施，让基层的广大干部愿意、乐意扎根基层，同时也能吸引更多的优秀干部扎根基层，从而真正形成人才到基层锻炼，干部从一线选拔的干部工作新格局。(杨卫璇 贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府)