“三举措”做好干部教育培训工作

近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》。干部教育培训是提高干部素质、加强组织建设的重要手段，对于干部的成长和发展具有重要意义。

明确培训目标，确保培训效果。党的二十大报告中指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。开展干部教育培训工作，首先要明确培训目标。根据干部的职位、能力、需求等方面，制定相应的培训计划和内容。同时，要确保培训过程中的实际效果，及时评估培训成果，不断优化培训方案。围绕干部思想上的困惑、能力上的不足组织开展教育培训，做到“缺什么补什么”，不断提升干部能力素质，确保培训见质效。

创新培训方式，提高学习效果。针对不同的培训对象和内容，要注重创新培训方式，提高学习效果。例如，对于一些比较抽象的知识点，可以通过漫画、视频等方式进行呈现;对于一些实践性较强的技能，可以通过演练、模拟等方式进行训练。同时，也可以充分利用现代化的技术手段，如在线学习平台、虚拟现实等，提高培训的互动性和趣味性，让干部更加主动地参与学习。

培训的目的在于运用，学而不用则不如不学。党的二十大报告中指出，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”要坚持理论与实践结合，以问题为导向开展干部教育培训，把课堂教学成果延伸到课堂之外，运用到实际工作中，良好的学习氛围是保证干部教育培训工作顺利进行的重要保证。因此，要创造一个轻松、愉快的学习环境、更加高效，促进干部素质的提升和事业的发展。(郎晶)