人才要引进来 用起来 留下来

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是实现民族振兴的重要资源。在中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，强调要下大力气全方位引进、培养、留住人才，并做出重要部署，为做好新时代人才工作指明了前进方向。

党的十九大把人才作为战略资源进行了新定位、新提升。如果人才资源能够得到充分发掘,人才的积极性、创造性得到充分调动,达到“人尽其用”的效果,那将给一个地区的经济社会发展带来不可估量的正面效应。因此,始终坚持在“引人、育人、留人”方面聚力用劲,才能不断推动本地区人才工作迈上新台阶,为经济高质量发展蓄能。

抓好人才引进，做实用人工作。要在精细化、针对化上下功夫，形成良好的引才体系。一是要在精细服务上“引”，要深化人才服务领域改革，创立引才“线上+线下”服务平台，提供全面快捷的政策发布、公告咨询、业务办理等人才公共服务，突出“精准化”。二是要在针对实际上“引”，要结合地方实际，突出引才重点，围绕地方特色产业广泛引进各类人才，构筑人才体系助推地方高质量发展。

打通培养环节,做精专业人才。重音要落在“育”和“用”上。一是要按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，结合当地产业重心、地区发展、岗位需求，有针对性的制定课程、安排实践，培养一批高素质人才。二是要深入转变政府职能，推动人才管理部门简政放权，全面落实企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织用人自主权，激发激活人才主阵地的内生动力。三是要坚持人岗相适应原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足科学合理地安排到适宜的岗位,实现人尽其才，同时要探索建立容错机制，对创新创业过程中因不可预知的风险等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才放手创业提供宽松环境。

聚焦留才环节,做优人才环境。要用筑巢引凤的方法为人才搭建平台，一方面，充分结合地方发展现状和优势，针对不同类型人才，围绕当地产业链谋划平台定位和建设思路，打造品牌化、专业化的园区和平台;另一方面，要充分发挥政府作用，为人才提供一定政策上的倾斜，拓宽融资平台，引导银行、企业为人才项目提供投资、融资服务和保障;再一方面，还要为人才提供良好的居住环境,配套住房及优质教育、商业、文化交流等服务。不断完善人才入学、就医、买房专供等绿色通道，切实解决人才后顾之忧，让各类人才心无旁骛搞创业、一心一意谋发展。

在人才工作中，引进人才是抓手,培养人才是关键，留住人才是根本。今年是乡村振兴的开局之年，正是需要把各类优秀人才引进来，留在基层一线发挥重要作用。在“人才争夺战”中，一定要牢牢把握这三个方面，把服务工作做深、做实、做细，让各类人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出他们的聪明才智。(乌兰察布市察右中旗黄羊城镇21年公务员 刘岩)