在我们工作中，有时会听到这样一些声音:“没事，你放心吧，我都这样干了多少年了，从来没出过事。”“以前我们也是这种干的，领导也不怎么重视这些”“这两个单位回复没有问题的话，其他应该也就没有问题了”，能够这样理直气壮地习惯性靠经验主义工作的，往往是单位里一些经验丰富的前辈，他们靠着多年的“经验”，且没有造成工作失误，常常做一些以“经验”来决断的事情，以至于遭到周围人的反感而自己却悄然不知，依旧沉浸在这种“经验”里并乐在其中，真真应证了那句“经验主义害死人”。
总结起来说，习惯性使用经验主义工作的往往处于两种情况：一种是时间有冲突，为了赶时间，赶工作进度，就顾及不了那么多，何况以往总这样干也没出过事，抱着侥幸心理;另一种是在进行一些耳熟能详的工作时，由于实际工作过程太过熟悉，难免会放松警惕，就觉得没必要按照正常工作程序走。盲目图快，简化程序，用经验代替操作规程、用经验代替规章制度，在工作中养成的这些不良的习惯，如不及时改正，工作隐患之堤终将溃于一旦。如何不让“经验”成为“隐患”?
笔者认为，要从干部职工执行各项制度和按工作程序开展工作的自觉性入手，注重抓好以下四点：一是重视入职教育。新入职的干部职工对单位的制度和工作程序并不了解，对他们进行针对性的岗前入职培训，有助于使他们从开始就养成按规章制度、按程序办事的良好习惯。二是加强日常考核力度。对那些经常靠经验主义工作的干部职工，要充分发挥日常考核作用，运用考核规范大家的工作习惯。三是抓住典型不放松，对靠经验工作且经常工作失误的职工，将他们列为“重点监督人”，制定有针对性的措施，实行一对一的帮助，直至他们改变紧靠经验主义工作的习惯。四是一以贯之严要求。以工作制度、工作标准为准，坚持执行制度不走样，标准不降低，不能“一日曝十日寒”，要对职工进行一以贯之、持之以恒的教育和要求。
有良好的经验并不是件坏事，不学会总结，分析与转化，经验就会变得令人可怕。在工作中，有时我们需要认真的运用好自己的经验去解决工作中带来的问题，但更多的是，要学会在经验中不断的提炼与总结，并在下次的工作中进行改进，改进才能促进自己不断成长……(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 骆尉)
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