卸下马鞍让“千里马”竞相驰骋

近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。尚贤者，政之本也，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。“千里马”要想任意驰骋，关键要卸下马鞍的束缚，人才要想成就事业，关键要扫除阻碍发展的“拦路虎”和“绊脚石”。向用人主体授权，打破制约壁垒，在流通上松绑，让人才创新活力充分迸发，才能开创“群贤毕至”的良好局面。

不拒众流,方为江海。创新人才评价机制，广开进贤之路，广纳天下英才。一是畅通引才渠道。以“求贤若渴”的态度精准“纳才”，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”障碍，加大对乡土人才、技术人才等实用人才的培养力度，及时把愿干事、真干事、干成事的人才发掘出来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。二是突破引才壁垒。为解决基层人才引不进、留不住问题，适当放宽对急需专业和岗位人才身份、专业、户籍等限制，畅通各类基层人才进入党政干部队伍的渠道，在职级晋升、工资待遇、生活保障等方面进一步向基层倾斜，引导人才向一线流动。三是健全引才机制。构建人才自主选择、合理流动、有效配置的新体制，推行柔性引才，打破户籍、身份、人事关系等制约，探索通过业务兼职、人才创业、人才派遣等途径，促进人才流动，营造宽松宽容、优质高效的人才发展环境。

选士用能，不拘长幼。健全科学考核体系，不论资排辈，不用一把尺子量到底，让有真才实学的人才有用武之地。一是坚持人才需求导向。在选育人才过程中，不唯年龄论、不唯资历论，不搞标签化，始终以事业为上，以事择人，对阶段性共享人才突出服务期目标责任考核评价，对柔性共享人才突出服务合同绩效评价，对远程服务人才以及离岸人才突出任务结果评价，努力实现人岗相宜。二是优化人才资源配置。健全科学用才机制，通过老中青结合的方式，利用好老干部的阅历，中年人的沉稳，年轻人的创新，以老带新，以新补老，坚持人尽其才。三是加大青年人才培养。把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角，锻造规模宏大的青年科技人才队伍。

终身之计,莫如树人。优化人才发展空间，健全服务保障机制，给予人才充分的机会、时间、资源，为各类人才大显身手提供强有力的保障。一是健全容错纠错机制。解除人才担心“一旦失败、一切归零”的后顾之忧，所谓“智者千虑，必有一失”，人才工作的核心特质在于创新，然而创新就有风险，这就需要容错纠错机制为改革创新人才撑腰鼓劲，健全正负面容错清单，澄清正名等机制，去除科技计划“多头检查”，切实让其放下包袱、轻装上阵，静心做学问、搞研究。二是建全信任使用机制。对人才充分信任、放手使用，允许失败、宽容失败，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要充分释放政策“红利”，最大限度激发出人才的积极性主动性创造性，努力在全社会营造鼓励创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。(朱琪 中共天峻县委组织部)