乡村要振兴 人才先增新

习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。人才匮乏，一直是影响和制约农业农村发展的突出瓶颈，也削弱了乡村振兴的基础。如果没有强有力的人才支撑，再好的政策也难以落实、再好的项目也难以实施，乡村振兴的活力源泉自然会濒临枯竭。因此，在推动乡村振兴中，必须下大力气建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴“安装”一台强劲有力的“发动机”，才能推动乡村振兴高质量发展。如何才能打造一支能够在乡村振兴中发挥主力军作用的“新人才”队伍呢?思路决定出路。我们首先要明确哪些人才是乡村振兴所需要的“新人才”。乡村振兴的总体目标是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，能够为实现这个目标而发挥作用的人，都是乡村振兴所需要的“新人才”。只有增加“新人才”，农村的发展才能跟上新时代的步伐。

人才增新要强化组织。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，要不断加强基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，牢牢把握住党员干部和人才的“关键少数”，努力构建党组织领导的乡村治理体系，把党的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，让这些“新人才”带领我们的村民富起来，让我们的乡村振兴起来。

人才增新要广纳英才。无论是引进的人才还是培养的本土人才，都要努力做到人尽其用、才尽其专、用尽其才，每个人都有自己专长和弱项，把实现乡村人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点。着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，大力推进乡村振兴，基层工作要求复杂繁多，涉及到了维护稳定、社会发展、民生改善、生态环保等多个方面，而每个方面的工作都有其范围内的标准和要求，要完成和落实好这些要求，要想工作做出实实在在的成效，就要一批高素质专业化的人才队伍来支撑。统筹推进本土人才培育和各类人才下乡为乡村振兴注入“新人才”。

人才增新要注重培养。坚持因地制宜，因“需”培养实用型人才，加大“走出去、请进来”的培养力度，通过委培、挂职、互派等方式让本土人才走出去学习新知识、开阔新视野，不断提升素质，提高能力;要通过邀请乡村振兴、产业发展等方面学者、专家和企业家到乡村访问、交流、指导，为乡村的发展建言献策，为本土的人才传道授业解惑。不断加强农村人才队伍建设，大力扶持、培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化人才和非遗传承人等多方面农村“新人才”。

人才增新要站得住脚。要想真正留住优秀“新人才”在乡村工作，就要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，要着力解决好引进人才住房、子女教育、医疗等方面的问题，解决好人才的后顾之忧，让引进的人才留得住、干得好。一是健全引入培养机制。二是优化人才成长环境。改善基层人居环境，提升教育、医疗、文化等公共服务的质量，提供宜居的生活环境，增强他们的幸福感和安全感。

乡村振兴，人才为先，人才是实现乡村振兴的关键要素。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，多措并举、多管齐下。只有将人才引进来、留下来、育出来、用得上，才能实现乡村全面振兴。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 邰金元)