前段时间偶然下乡，有的朋友跟我抱怨：最近的工作真的是越来越多，挨骂也越来越多，还老是被扣绩效。“干得越多，错得越多”，该怎么破局呢?的确，在全面从严治党新新常态下，一些干部往往在日常工作中，承担工作任务越重，工作出错越多，身上背负的问责就多起来，久而久之有可能会挫伤积极性。正所谓：“没有坐等出来的辉煌，只有干出来的精彩”。可笔者认为，干部干了一定有机会，不干半点机会都没有，做事犯了错误，要及时总结经验、汲取教训，为今后不再犯错打牢基础。如果总是怕犯错误，那么怎么推动工作落实，事业如何发展进步?
解决问题的同时，可能会带来新的问题，如果不敢面对，必然会产生恶性循环。当前，一些干部在“怕问责”的心理影响下，担心“枪打出头鸟”，信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学，使得不作为、庸政懒政的现象逐渐露头。究其原因，还是怕担当、怕出错的思想作祟，把“敢担当”与“易出错”划等号，不敢“闯”不敢“冒”，认为树大招风，不如稳稳妥妥来的舒适安逸，久而久之之就会产生新形式主义，并衍生新的不作为官僚主义。
“干部不为”应鞭挞，“担当有为”当鼓励。站在在党的百年历史新起点上，面对习近平总书记在庆祝中国共产党100周年向青年人发出的号召，要实现党的第二个百年奋斗目标，夺取具有许多新的历史特点的伟大斗争新胜利，不但有许多“雪山”“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。我们要需要在改革的不断探索、尝试中，让干得多、错得多成为新常态，鼓励更多干部实干担当，要，为他们鼓劲撑腰，让“实干者”站上“C”位、回归岗位、主动作为。在思想上，要强化教育引导，让其不断增强整治站位，树牢大局意识、责任意识，在岗位上认真履行职责，并根据岗位设置和任务分工，有针对性地“压担子”，激发他们的工作动力，锤炼其本领，提升其素质，减少口号式的形式主义。在激励上，结合换届之年，要把实干担当作为根本导向，把实绩实效作为衡量标准，善于透过表面看本质，重用那些有能力但没“唱功”的实干家，让干事者有为有位，让不干事者无位可钻，形成示范带动效应。在管理上，应加强日常监管，坚决避免“好人主义”，对于只喊口号者，应该加大问责力度，建立考核末位淘汰机制，把那些一说起来滔滔不绝、一做工作却没招数的干部“驱逐市场”，让其失去生存空间。
空谈误国，实干兴邦。站在第二个百年奋斗目标的新起点上，“无为胜过有为”的时代早已过时，我们需要敢闯感干的“拼命三郎”，对这样的干部，我们要及时扶上马、送一程，让他们挤掉“怕出错”生存的市场，引导广大党员干部向实干者看齐，在工作岗位上奋力争先，营造说与干不一样的浓厚氛围。(盘得胜 云南文山州委组织部)
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