领导干部报告个人有关事项，一笔一画里，检验的是一个干部的忠诚度。不如实报告个人有关事项报告看似个人“小节”，实则是不守纪律的“失节”。然而，一些领导干部向组织报告个人事项时，耍滑头、不老实，搞“瞒天过海”，玩“瞒天过海”，最终却得不偿失。当前，各级党委、人大、政府换届正有序推进，应从“三个维度”筑牢“防火墙”，着力整治填报“短斤缺两”行为，真正让干部如实向组织“亮家底”。
应划好“责任田”，变“组织督”为“联合抓”。责任抓不紧，填报就会松一尺。压实填报责任看似个人的问题，实则是全面从严治党的反映，更彰显了组织不护短、不姑息迁就的决心。针对以往责任压得不实，导致一些干部思想上出现松懈的行为，在发挥好组织部门牵头落实的基础上，要督促各级党委(党组)主要负责人切实履行第一责任人职责，以上率下、以身作则，认真做好动员部署、督促检查、签阅把关等各项工作，用身先示范凝聚工作合力，营造风清气正的填报环境。惟有压紧压实党委(党组)和个人双重责任，变组织督办为部门联抓，才能让领导干部如实向组织“报家底”。
应做足“培训功”，变“不会填”为“精准填”。细节不究，组织必定涣散。领导干部报告个人有关事项涉及方方面面，领导干部对组织要有一说一、襟怀坦荡，切实做到真金不怕火炼。针对一些干部不会报、不懂报的问题，组织上要始终把思想教育放在突出位置，将个人有关事项规定、报告查核结果处理办法“两项法规”纳入干部教育培训及新任各级干部培训的重要内容，采取“培训+考试+提醒”的方式，通过“案例式”“解读式”培训，每年对填报对象、组织(人事)工作人员进行全覆盖培训，并发挥“以考促学、以考代训”作用，对填报对象进行全覆盖考试测评。同时，下发“提醒清单”，对填报过程中反复出现、容易出错的细节问题进行重点提醒，只有让干部知晓怎么填、填什么，才能如实向组织精准填报。
把好“抽查关”，变“侥幸报”为“自觉报”。过去由于制度实施不严，落实不实，给了许多领导“夹缝中求生存”的契机，衍生了许多问题。当前，领导干部报告个人有关显然成为遏制腐败的一面放大镜，随着监督面的不断扩大，填报事项的越来越全面，越来越具体，领导干部切莫有“侥幸闯关”或“过关”心里，惟有如实填报，方能过关。对此，要建立严格的抽查核实机制，对抽查出现填报不一致的情况，在本人作出说明并提供佐证的基础之上，坚持实事求是综合分析研判，并认定处理结果。对短斤斤少两行为，一律不讲客观条件，一律不搞下不为例，一律从严从重处理，绝不姑息迁就，让如实填报成为个人自觉，让制度管人成为常态。通过加大抽查核实力度，全面推行“凡提必核”以及强化抽查核实结果运用，防止干部“带病提拔”，有效净化政治生态。
心底无私道自明，胸怀坦荡路宽广。制度要求如实填写个人有关事项报告，就不能打任何折扣、有丝毫偏差。只有敞开心扉，如实填写，不漏报、不瞒报、不谎报，做到阳光面对，才会做到安心做事，放心从政，真心为民。(盘得胜 云南文山州委组织部)
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