坚定理想信念 培养时代新人

“培养人才、创造人才是立国之本。”培养和选拔青年干部，关系党的事业传承和国家长治久安。制定和实施接班人基本规划，既是政治责任，也是发展需要。习近平总书记在全国组织工作会议上，特别强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

各级党委和组织部门要遵循青年干部成长规律，选育、强韧、用好“好苗”，切实培育和造就中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，形成优秀青年干部不断涌现的生动局面。

树立标杆，合理择人。培养选拔优秀年轻干部，首先明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。以优良标杆为国家培养优秀年轻干部，择其对党忠诚，热爱祖国的青年人。选拔优秀年轻干部，要以德才兼备为标准，通过全面了解、纵横比较、多角度观察了解年轻干部，用大数据分析等方法，不断提高选人的准确性。努力推进青年干部选拔工作的制度化、规范化、科学化，为青年干部脱颖而出创造机会和平台，充分调动新时期干部的积极性、主动性和创造性。要开辟精英之路，优化干部队伍结构，把大批优秀人才聚集到执政骨干队伍中，不断扩大干部队伍的“水源”，为年轻干部有序流动筑起“水库”。

强化思想，培养为主。如何建立一批有责任有担当的优秀年轻干部，还需要党的正确领导培养，引导年轻干部加强自身修养，做到廉洁奉公、有章可循、有底线、有规矩。对培养年轻干部不仅要有一定的数量和规模，还要注重质量的提高。不要要立足当前、应着眼未来，有针对性地发现和储备优秀年轻干部，不断为干部队伍补充新鲜血液。重点突出政治训练，贯彻学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

做好优秀青年干部选拔工作，是全党的共同任务。各级党委要把关心优秀干部培养工作作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，完善工作责任制，及时发现、培养和挑选优秀青年干部。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 吴海泳)