习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”要把考准考实干部政治素质作为干部考察工作的首要任务，作为建设忠诚干净担当高素质干部队伍的首要原则，积极探索创新，使其具体起来、鲜明起来、落得下来。干部政治素质内涵相对抽象、外延较为宽泛。必须改进完善考察工作的方式方法，经常性、近距离、有原则接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。
开展谈心谈话。完善谈心谈话制度，不仅专项考核、平时考核、年度考核、任职考察要谈话，还要不定期开展谈心谈话，常态化开展干部无任用考察。建立组工干部走下去了解干部的刚性制度，按照干部管理权限，确保所有干部谈话全覆盖。提高谈心谈话质量，既谈工作情况，也谈思想状况，既问其所长，也问其所短。注意体会干部的潜台词，解读内心世界;注意用真情引导干部敞开心扉，打消顾虑;注意有针对性提问，防止隐而不说。延伸谈话触角，把谈话对象范围向基层一线、服务对象延伸，用不同人对考察对象的看法和评价进行交叉印证。
实施一线考察法。把干部一线练与一线看结合起来，建立干部向一线倾斜工作机制，把干部派到重点项目、乡村振兴、信访维稳、安全生产、生态环保、疫情防控、基层党建一线，促使干部在一线锻炼成长;建立组工干部一线跟踪调研、考察识别干部制度，成立一线考察组，通过分组跟踪联系、建立纪实档案、多方听取意见等方式，在一线跟踪了解干部，用实际工作成效评价干部政治素质。
开展延伸考察。走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈，注重从街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部。积极探索把征求社区意见作为干部考察的重要一环。从遵守社会公德、履行责任义务、弘扬家庭美德、个人品德修养四个方面设置评价项目，将家庭家风、邻里关系、参与社区管理等事项纳入考察内容，通过社区党组织全面征求居委会、楼栋代表、街坊邻居、社区网格员等方面的意见，了解干部的道德操守。
组织正反向测评。从正反两个方向对干部政治素质进行民主测评，正向测评主要聚焦“五看”，即看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，采取无记名投票方式进行测评;反向测评主要聚焦遵守政治纪律、政治规矩等方面的负面情形，填写反向测评表，对存在负面情形的问题，写明具体情况。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 林佳丽)
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