用活人才 发挥带头促进作用

人才，作为一个单位的中流砥柱，在工作干劲、工作效率、工作规划等方面都起着积极的作用，一个单位部门，人才的队伍越庞大，工作能力就越强，工作成效也就越显著。因此，用活人才，激发人才潜能是单位部门更好运转，工作更好推进的关键，用活人才，在工作中发挥带头促进作用。

用活人才首先要解决人才队伍建设壮大问题。人才的培养是增足单位部门后备力量，夯实单位部门实力的前提，没有人才队伍就无从用活人才。人才的培养要因人而异，因事制宜，对待不同的人才，根据不同的培养方向，制定的培养计划就要有针对性和可行性。在确定好人才计划后，就要按部就班开展人才培养，一方面需加大人才培养的投入，充分激发人才潜能，使在培养过程中能够得到全方位的培养;一方面需精选培养内容，精准的开展培养，从德、能、勤、绩、廉等方面加强培训，适时跟踪，注重培养动态，确保在投入培养中能够取得成效，建立起能干事、干成事的人才队伍。

用活人才就是要用在“刀刃上”，给人才一个恰当的“支点”。人才的培养目的在于充分实现人才价值，在工作岗位上能够发挥作用，人尽其才，这需要单位部门相信人才，敢于用人，将人才放在关键岗位上，充分激活潜在的能力，为人才提供一个平台。同时，作为单位部门培养的对象，要始终怀抱使命感和责任感，怀着一颗感恩的心将单位部门的事放在心上，将领导交予的任务时刻扛在肩上，将能力化为行动力，用实际行动完成好任务来回应这一份期许。这是该有的姿态和领会。

用活人才还需充分运用“鲶鱼效应”，在单位部门营造积极良好的竞争向上风气。“流水不腐，户枢不蠹”，一个单位怕就怕在死气沉沉，没有活力。这时，需要人才来带动，无论是工作干劲、工作活力，还是精神面貌、理想抱负都需要人才来引领，像鲶鱼一样在单位部门注入活力，发挥带头作用，从而促进单位良好风气的形成，助推工作更好推进。（梁丽情 贵州省从江县洛香镇人民政府）