“三支”人才队伍，赋能乡村振兴

乡村振兴发展，离不开人才。只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，全面振兴。

选派一支“忠诚、干净、担当”的驻村干部队伍。立足县情和产业发展实际，采取推选、推荐等方式，将一支懂农业、爱农村、爱农民的驻村工作队选拔出来。驻村工作队要与群众同吃、同住、同劳动，搭建“连心桥”，为村级事务提供保障，也密切了党群干群关系。此外，驻村工作队还英积极参与抗旱保畜、疫情防控、政策宣讲、环境整治、社会治理，为乡村振兴注入强劲动能。

打造一支“愿意来、留下来”的乡土人才队伍。乡土人才是“土专家”“田秀才”“种养殖大户”……他们生于农村、长于农村，对家乡这片土地充满热爱，他们常年活跃在生产第一线，有丰富的生产实践经验。各级党委政府要注重培养储备挖掘一批乡土人才，积极引导他们服务乡村、发展乡村、振兴乡村。

请进一支农村实用人才和农业科技人才队伍。科技人才聚焦坝区和林下“两大空间”，深入开展科技指导和宣传服务工作，指导发展实施花卉、蔬菜、精品水果、林药、林蜂等产业，为农民送上致富“金钥匙”。同时以村党组织为核心，以合作社为纽带，积极探索“党支部+合作社+党员群众+种养殖人才”经营模式，推动村集体经济发展壮大，农民增收致富。

实现乡村人才振兴，要建强基层党组织，画好同心圆，让各类人才在基层一线找到施展拳脚的舞台,实现个人价值，助推乡村振兴。(彭茂川 贵州省镇远县江古镇人民政府)