完善“育选用”机制 激发人才创新活力

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持把人才建设各项工作摆在党和国家事业发展的重要位置，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策推动各项工作，强调要不断植厚人才培育的基础，完善选和用的体制机制，让有能力善作为的人才在中华民族伟大复兴的征程中大显身手。

厚植育才“沃土”。当前，我国已进入到全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们必须更加重视对高科技人才、综合型人才的培育，必须坚持人才的自主培养，不断抓好“后继有人”这个关键，为党和国家的事业发展提供源源不断的后备动力。各级党委要肩负起党管人才、党育人才的重任，不断建立完善的人才培养体系，打造多种形式的人才培养平台，深入研究不同人才的实际需要、掌握各类人才的短板不足，做到“缺什么、补什么”的精准补给，大力培育科技、金融、教育、农业等领域优秀人才和青年人才，为推动高质量发展提供智力支撑。

健全选才“机制”。“为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。选才是实施人才战略的关键一步，也是基础。各级组织部门在选才过程中要通过多方面、多角度、多层次开展考察，不局限于笔试、面试上的单一测验，而应树立正确的“人才观”，通过对品德、能力、作风等进行考核，要具备“不拘一格，唯才是举”的用人之道。“千里马常有，而伯乐不常有”，挑选人才要有“瞻山识璞、临川知珠”的本领，要通过健全的选才体制机制选出敢于担当、善于作为、积极进取的人才，建强人才队伍。

搭建用才“舞台”。“聚天下英才而用之”，关键在“用”，核心在“用”，人才使用要坚持从实际出发、从工作需要出发，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，做到人尽其才、才尽其用。各级组织部门要打破“论资排辈、条条框框，能上不能下、能进不能出”的用人观念壁垒。要建立健全人才使用机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，为各类人才搭建干事创业平台，让事业激励人才，让人才成就事业。（海南省东方市大田镇人民政府 黄钟理）