《浙江干部是如何跟企业打交道的?》评论文章在广大党员干部群众中激起阵阵“涟漪”，纷纷对浙江干部为企业服务中体现的“负责思维”予以肯定，对浙江干部“该办的事坚决办，决不能拖;能办的事马上办，决不能等;难办的事情想办法办，决不能放;需要合办的事协作办，决不能推。”的勇于担当作为精神予以推崇。
文章充分体现了浙江在发展进程中一切工作的出发点都站在企业发展的角度和构建亲清新型政商关系的层面去考虑的大格局、大思维，始终坚持工作服务于经济社会发展、服务于优化营商环境。充分体现了浙江在发展进程中巧用“破冰”之力破除思想藩篱，变“避责思维”为“负责思维”的大抓发展理念，始终坚持责任落实到具体的人，服务落实到具体的事。充分体现了浙江在谋发展进程中心怀“国之大者”，树立为民情怀的担当精神，始终坚持从群众和企业最欢迎的事情做起、从最不满意的问题改起、从最受益的事情抓起，以优质的“服务指数”换取企业的“满意指数”。
如何全面开启高质量发展新征程，以优质组织保障引领发展突围?组织部门作为党员、干部、人才的“店小二”，必须旗帜鲜明的发扬服务精神，为优化营商环境提供更为优质的组织保证。一是要建立激励机制，找准用力点。优化营商环境没有终点，不能停歇懈怠，要对服务企业有感情、用真情的优秀干部给予奖励和表彰，将工作实不实、服务好不好、实绩多不多作为评优选先、提拔任用、职级晋升等的重要依据，挑选优秀代表作为榜样力量，不断激发全县广大党员干部干事创业热情。二是要主动担当作为，扩大激励半径。要坚持“三个区分开来”，进一步落实容错纠错机制，鼓励创新、激励担当、宽容失败，让干部在制度和规矩范围内放心工作、放手干事，真正做到干部为事业担当、组织为干部担当、领导干部带头担当，不断为干部撑腰鼓劲，扩大激励半径，让“有错”者变“有为”。三是要营造优质环境，激活干事创业一池清水。要创造优化营商环境的体制机制保障，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，在大战大考和急难险重工作中考察识别、选拔使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，尤其要关注那些具备较强开放意识、开拓意识、创新意识和进取意识的干部，让奋斗者吃香，给干事者舞台，营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围。(海南省琼中黎族苗族自治县委组织部 申邦玺)
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