加快办好体检结果互认的“关键小事” 打通高校毕业生就业“中梗阻”

6月是栀子花飘香的时节，也是高校毕业生从校园走向社会的关键时期。数据显示，今年高校毕业生规模达到1076万新高，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业形势严峻。

党中央对高校毕业生就业工作高度关心，近期密集部署了一系列稳就业措施。此前，国务院常务会议更是聚焦阻碍毕业生就业的“关键小事”，送出了打通中梗阻的政策“大礼包”，其中，“推进体检结果互认”这一举措就给饱受重复体检之苦的毕业生带来福音，得到社会的广泛点赞。

体检是毕业和就业的一个小小环节，虽不足以成为“拦路虎”，却也渐渐发展成为求职路上的“绊脚石”。毕业生面临的体检主要有大学毕业体检、找工作入职体检、研究生入学体检、报考资格证体检这四大类，由于高校和用人单位之间、不同用人单位之间的体检数据不共享、结果不互认，有些用人单位甚至要求“先体检后面试”，导致毕业生在最终入职之前，短时间内要经历多次体检，不仅造成时间、精力和经济上的负担，还在一定程度上影响了身体健康。体检本没有错，有错的是重复体检，让体检扩大化、过度化。

重复体检的问题存在已久，治本之策是推行“一检通用”“结果互认”。早在2017年4月，国务院就提出五项促就业措施，其中明确要求“简化劳动者求职手续，推动建立入职定点体检和结果互认机制”。部分地方政府出台了相关政策，如山东省2017年发布《关于做好高校毕业生入职入学体检报告共享工作的通知》，着手将入职入学体检报告统一上传和网上共享;北京市2021年发布《关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知》，取消用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。

此次国务院常务会议将“推进体检结果互认”搬上台面，放出了推行“一检制”政策的积极信号，体现了整治“重复体检”的坚定决心。落实是成事之基，发展之本，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。扎实做好体检结果互认工作，让“一检制”之风刮得彻底，还需多点发力、细化举措。

首先，要打破体检结果互认的数据壁垒，加快技术攻坚，利用医疗大数据平台，将入职体检数据纳入居民电子健康档案，避免纸质体检档案携带的不便，鼓励医联体、医共体内率先实现数据共享，加强区域协同，支持跨省体检结果互认。其次，要加大体检乱象的整治力度，针对当前存在的“非法代检”“先体检后面试”等种种乱象，要保持高压打击态势，建立健全体检相关行业的全链条管理机制，开展常态化、多部门联合的专项整治行动，严肃查处违法违规行为，斩断灰色产业链，消除用人单位对体检结果准确性的担忧，降低求职门槛，保障求职者的健康安全。此外，还要做好体检结果互认的维权支撑，一些入职体检的项目过多过滥，甚至有歧视部分社会群体的嫌疑，如将“乙肝五项”作为体检项目之一，让乙肝病毒携带者遭受不公正的待遇。除了规范体检项目之外，劳动部门还要做好维权保障工作，开通维权绿色通道、缩短投诉举报案件的处理时限、加强入职体检侵权案例的宣传解读等，营造良好的用工环境，为毕业生依法维权“撑腰”。（浙江三门县发展和改革局  潘焕）