青年人才助力乡村振兴

目前，乡村仍存在发展不充分、不平衡的现状，乡村基础设施不健全、民风民俗需要进一步完善，同时乡村待遇低、人才发展难，导致大部分乡村存在青壮年大多外出到大城市不愿返乡发展的现状，乡村发展缺乏朝气与活力，要进一步强化人才招引力度，健全人才保障机制，让人才引得来、留得住、无后顾之忧，只有让更多青年人才返乡发展，才能让乡村更有发展动力，早日实现乡村振兴。

改善农村创业创新环境吸引青年人才。吸引青年人才回归的出发点和落脚点是创业，要结合当地实情，围绕经济社会发展大局开展人才回归创业工作。要结合当地优势产业和特色经济，帮助回归的青年创业者选准创业项目。还要通过宣传引导、政策支持鼓励各类人才主动投身乡村振兴事业的大潮中。继续实施“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”、“选调生”、服务基层以及教师医生评聘职称到基层锻炼制度，持续为乡村振兴输送有生力量、注入新鲜“血液”。

落实落细人才帮扶政策留住青年人才。首先，要提供精准服务，确保优惠政策落地。对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。其次，要从思想上、生活上、工作上关心留在基层一线的青年人才，加强与他们的沟通交流，经常与他们谈心，关心他们的物质生活和精神生活，解决好他们生活工作上的困难，促使他们热爱基层、扎根本地、安心工作。

加强针对性教育体系培养青年人才。打造一支素质优良、结构合理的本土青年队伍。一方面加大培训教育力度，定期组织村干部特别是“两委”中的青年干部参加教育培训，组织大家出去开眼界、见世面，通过针对性强的培训教育，让他们开阔视野、增长才干，做到工作有思路、“有念头”。另一方面针对村里的青年人员进行创业技能培训、科学种植技术培训以及发展优良畜牧业培训。通过专业培训不断提高自身素质，充分认识到勤能致富，争做致富带头人。(武伟敏 乌兰察布市察右中旗科布尔镇)