加大乡村人才建设，是乡村振兴之关键

2020年是脱贫攻坚收官，决胜之年。我们国家已经解决了困扰千百年的绝对贫困问题，现在我们站在新的起点，想要实现乡村振兴，必须弘扬伟大脱贫攻坚精神，才能加快推进乡村振兴。

回顾我国多年历史，我国农村的中青年、优质人才持续向发达地区外流，乡村人才总量不足、人口结构失衡、老龄化凸显严重等问题，现在的乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。因此，想要实现农业农村现代化，更好实现乡村振兴，必须要提高乡村人才总体发展水平。

随着乡村振兴发展需要，我们要从国家政策上规定、激发优化本土人才、引进与吸引相结合等多种方式来壮大我们乡村振兴所需要的人，来实现全国农村的乡村振兴。

一、完善顶层设计，从制度上规范和加强乡村振兴人才的管理。加强乡村人才队伍建设，顶层设计是保障。一要加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度，加大人才培育相关预算，设立人才培育专项资金，建立长效机制，为乡村振兴人才培养提供保障。二要出台更多扎根基层优惠政策，要结合国家优惠政策吸引高校毕业大学生通过“大学生村官”“西部志愿者”“三支一扶”“特岗教师”等投身农村发展;要充分挖掘发现乡村有养殖技术、种植技术、手工技术等“土专家”，鼓励家乡在外创业成功人士、退伍军人、社会贤达返乡创业，培养一批“下得去、留得住、干得好”的优秀青年，使得他们真正成为乡村振兴的生力军。

二、加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。一是要加强乡村农民的主体意识，通过相关技能培训、农业技术宣传等相关举措转变乡村农民的老旧观念，提升其对市场预判力、农业农村相关现代科技知识，增进对现代化农业技术的了解，激发农民提升自身素质的需求;二是要建立一套吸引人才回归制度，我们不仅要完善人才回归的相关优惠政策，也要打造乡村宜居的环境从而吸引更多的人回归故乡，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，实现“人才回流”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福。

三、吸引外部人力资源向农村流动，壮大人才队伍规模。一是在人才创业政策方面，要采取多种方式吸引民间资金投入，政府财政贴息和利用外资等多种形式引导社会资金投入到乡村建设中，为乡村人才培育提供相应的资金支持;二是要着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，加强对优秀人才的宣传表彰，从而提高人才队伍荣誉感。让外来乡村人才“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让乡村人才“愿下来，又留得住”。

加大乡村人才建设，一方面来讲是巩固拓展脱贫攻坚成果，另一方面是乡村振兴的重要重要举措，唯有人才振兴，乡村才能振兴。(海南省共青团东方市委员会 苏家娟)