新时代组工干部练就“识”“用”“管”基本功

全国组织工作会议6月28日至29日在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，强调要在贯彻落实党的二十大战略部署中把准组织工作定位，在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用。坚持从严管理党员，全面提高党员队伍素质。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想，认真落实习近平总书记重要指示，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，优化干部选育管用工作，全方立培养引进用好人才，从严从实抓好党员队伍建设，新时代组工干部，要在学习中深究理想信念，在工作中要奋勇争先，在赶考的道路上奋楫笃行，练就组工干部的“识”“用”“管。”

善用慧眼“观其表”，近距离“识”干部。用人首在识人，识人方能善任。干部选用是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”这就要求干部选任要将党管干部原则植根于各个环节，既要用好“放大镜”，也要用好“显微镜”，全方位、多层次的为干部“全面体检”。近距离的与干部接触，主动走进干部的朋友圈、工作圈，深入“他管的”、“他服务的群体”听知情人说知情话。以高标准、严要求优选政治过硬、纪律过硬、作风过硬的“抢兵悍将”，善用发展的眼光看干部，把更多的好干部“识”出来。

考用结合“确其实”，有原则“用”干部。骏马能立宪，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。在干部任用上，要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，对党忠诚是对干部的第一要求，也是干部的首要政治品质，对政治上不合格、不过硬、靠不住的干部“一票否决”，能耐再大也不能用。选用干部既要了解干部的专业学历、履职经历、群众评价、党风廉政等情况，也要了解干部的日常表现，既要了解干部的长处也要了解干部的短处，看本质、看潜能、看发展，从符合条件的干部中看谁更优秀，从优秀中看谁更合适，只有坚持人岗相匹配，才能更加精准的选用干部，才能真正做到组织放心，群众满意、干部服气。

严格监督“见其效”，定制度“管”干部。常言道，无规矩不成方圆。监督制约是对干部严格监管的一种方式，内部监督体系一旦流于形式，威慑防线就开始溃烂，间接造成干部“肆无忌惮”，便如洪水冲堤，一发不可收拾，心中便没有了人民、忘记了初心。加强干部监督管理，就要从日常生活抓起，完善日常监督体系，畅通群众举报聚道，深入开展“三严三实”专题教育，扎实推进对干部的廉洁教育、党纪法规教育、履职尽责教育，引导干部时刻保持头脑清醒，在原则问题上立场坚定，严守党的纪律和规矩，切实做到勤掸“思想尘”、多思“贪害欲”、常破“心中贼。只有干部“管”好了，才能让群众信服，让人民放心，才能真正贯彻落实从严治党的方针政策，不断提升干部监督管理规范化水平。(安徽省蒙城县小辛集乡李庙村党总支第一书记   沈德乐)