年轻干部要锤炼“五力”涵养“五气”

一直以来，基层是培养干部“大熔炉”，这里是年轻干部经风雨、增才干、磨品质的地方，年轻干部要在基层成就事业，需要在基层锤炼“五力”涵养“五气”，提升综合能力，方能在干事创业上提升战斗力。

锤炼“学习力”，涵养知大势、谋全局的“大气”。年轻干部作为基层“吃劲儿”岗位的“排头兵”，是处理各项工作的基石，也是基层中坚力量的储备军。要加强理论学习，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，在工作推动中不断总结，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，向实践学习、向群众学习、向先进学习，不断提升把握全局、多向思维、解决复杂问题和难题的能力，真正成为行家里手。

锤炼“执行力”，涵养担重任、真劳作的“锐气”。年轻干部作为各项决策部署落到基层的主要执行者，要坚持“干”字当头，树立“等不得”“慢不得”的使命感、责任感和紧迫感，与基层群众想在一起、站在一起、干在一起，找准工作推进的短板和难题，做到科学谋划、精准施策，不断提升工作成效。要坚持深入基层、深入一线，关注终端、接触末梢，以细节为着眼点，以小见大，从点入手贯彻全面，深思细抓，深入分析研究，落实好各项工作要求。

锤炼“创新力”，涵养争一流、为人先的“勇气”。年轻干部要从固化思维中解放出来，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题、新挑战。要在思想观念、工作思路、工作手段、工作机制、表达方式等方面勇于创新、善于创新，用创新的思维和举措将上级决策部署与基层实际相结合，促进工作稳步推进，快速发展。

锤炼“进取力”，涵养不畏难、增才干的“朝气”。年轻干部有知识、有文化、有思想、有朝气，但容易冲劲有余、韧性不足，缺乏社会经验、缺少实践检验，遇到大风大浪容易站不住脚。所以，一定要正确认识自己，正确定位自己，敢于在基层的摔打中不断进取，增长阅历，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，养成干就干最好、争就争一流的精气神，始终坚持高标准、严要求，让优秀成为一种习惯。

锤炼“凝聚力”，涵养促团结、顾大局的“和气”。团结是单位发展、个人进步的重要前提和基础。单位之间、同事之间要从发展稳定大局出发，心往一处想，劲往一处使，事往一处办，把思想统一到各项决策部署上来，不断加强纪律意识、团结意识，比工作、比作风、比成绩，为国家发展贡献个人力量。(孟楠)